Efek Rantai Motivasi pada Kinerja Karyawan

Desti Ranihusna

Abstract

Studi penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi serta kinerja karyawan PT. MNC Sky Vision (Indovision) Semarang. Tujuan penelitian untuk mengungkapkan dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja; motivasi terhadap kinerja; kepuasan kerja terhadap kinerja; motivasi terhadap komitmen organisasi; kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi; komitmen organisasi terhadap kinerja. Langkah pengujian empirisnya dengan tiga tahap. Model pertama adalah outer model, model kedua yaitu inner model dan model ketiga yaitu weight relation. Jumlah sampel dengan rumus slovin sebanyak 45 responden. Teknik pengambilan sampel secara purposive sampling. Metode pengambilan data dengan penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan, dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan, serta komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

 


The study purposes to analyze the effect of motivation on job satisfaction, performance organizational   commitment, the influence of job satisfaction on performance  and commitment, the effect of commitment on performance. The sampling method is purposive sampling and questionnaires are used to collect data from 45 respondents. The respondents are the employees of PT. MNC Sky Vision (Indovision) Semarang. Data analysis uses three step tests that are testing outer model, inner model and weight relation. The results show that motivation affect job satisfaction, organizational commitment and employee performance. Moreover job satisfaction influence organizational commitment and performance. Meanwhile organizational commitment affects employees’ performance.

Keywords

Motivation; Job satisfaction; Organizational commitment; Employee performance

Full Text:

PDF

References

Achmad, S. 2008. Pengaruh Timbal-Balik Antara Kepuasan Kerja Dengan Kepuasan Keluarga dan Komitmen Kerja Serta Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja dan Karier Dosen. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, No. 1, pp: 38-49.

Brahmasari, I. A . 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 10, No. 2, pp: 124-135.

Etty, M. 2008. The Role of Organizational Commitment and Procedural Justice in Moderating the Relationship between Budgetary Participation and Managerial Performance. Gajah Mada International Journal of Business. Vol. 10, No. 2.

Ghozali, I. 2006. Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: Universitas Diponegoro.

Gupta, S. 2007. Perception of Performance Appraisal System, Climate of Innovation and Commitment. AIMS International. Vol. 1, No. 2.

Latham, P. G & Pinder, C. C. 2005. Relationship between Reward and Employee’s Motivation in the Non-Profit Organizations of Pakistan. Business Intelligence Journal.

Harif, A. R. 2005. A Test of Relationships Among Perceptions of Justice, Job Satisfaction, Affective Commitment and Organizational Citizenship Behavior. Gajah Mada International Journal of Business. Vol. 7, No. 2.

Humbrurg, C & Stock, M. S. 2005. Exploring the Conditions Under Which Salesperson Work Satisfaction Can Lead to Customer Satisfaction. Psychology & Marketing. Vol. 22, No 5, pp: 393-420.

Marsden, D. 2007. Individual Employee Voice: Renegotiation and Performance Management in Public Services. International journal of human resource management.

Mugi, H. 2007. Peran Mediasi Keadilan Organisasional dalam Pengaruh Pertukaran Pemimpin-Anggota pada Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis & Manajemen. Vol. 7, No.1, pp: 15-28.

Saari, M. L & Judge, A. T. 2004. Work Satisfaction of Professional Nurses in South Africa: a Comparative Analysis of the Public and Private Sectors. Human Resaurch for Health. Vol. 7, No. 15.

Robinson. 2005. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Keperilakuan Etis Terhadap Keinginan Berpindah pada Profesional Bidang Teknologi Informasi. Jurnal Bisnis & Manajemen. Vol. 5, No. 1, pp: 23-24.

Singh, B & Venugopal, S. 2008. Organisational Commitment : Revisited. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology. Vol. 34.

Dessler, G. 2007. Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Tella, A. 2007. Work Motivation, Job Satisfaction and Organizational Commitment of Library Personel in Academic and Research Libraries in OYO State, Nigeria. Library Philosophy and Practice.

Teman, K. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 7, No. 2, pp: 171-188.

Tampubolon, B. D. 2007. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Standarisasi. Vol. 9, No. 3, pp: 106-115.

Mugi, H. 2007. Peran Mediasi Keadilan Organisasional dalam Pengaruh Pertukaran Pemimpin-Anggota pada Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis & Manajemen. Vol. 7, No. 1, pp: 15-28.

Saari, M. L & Judge, A. T. 2004. Work Satisfaction of Professional Nurses in South Africa: a Comparative Analysis of the Public and Private Sectors. Human Resaurch for Health. Vol. 7 No. 15.

Robinson. 2005. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Keperilakuan Etis terhadap Keinginan Berpindah pada Profesional Bidang Teknologi Informasi. Jurnal Bisnis & Manajemen. Vol. 5, No. 1, pp: 23-24.

Singh, B & Venugopal, S. 2008. Organisational Commitment : Revisited. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology. Vol. 34.

Dessler, G. 2007. Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Tella, A. 2007. Work Motivation, Job Satisfaction and Organizational Commitment of Library Personel in Academic and Research Libraries in OYO State, Nigeria. Library Philosophy and Practice.

Teman, K. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 7, No. 2, pp: 171-188

Tampubolon, B. D. 2007. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Standarisasi. Vol. 9, No. 3, pp: 106-115.

View Counter: Abstract - 5627 and PDF - 4695

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share