Adveni Aoliso, H. L. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG KUPANG. Jurnal Bisnis & Manajemen, 3(1). https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.937
Amsyari, M. (2018). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Kantor Otoritas Jasa Keuangan (OJK) di Surakarta). Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta, 1–10. https://eprints.ums.ac.id/61798/
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirāsāt: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56. website: journal.unipdu.ac.id/index.php/dirasat/index.
Andini, D. M. (2021). “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KONFLIK DAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL SAVANA MALANG.” Skripsi, 1–110. http://etheses.uin-malang.ac.id/39042/
Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Repex Perdana Internasional ( Licensee Of Federal Express ) Medan. Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 392–398. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3642
Anggraini, R. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER TIRTA ANUGRAH REZEKI PEKANBARU. Skripsi, 1–114. http://jurnal.machung.ac.id/index.php/parsimonia/article/view/72
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi); EFFECT OF WORK MOTIVATION, COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE WORK SATISFACTION . JSMBI ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ), 8(1), 13–31. https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764
Arianto, D. A. N. (2013). PENGARUH KEDISIPLINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR. Jurnal Economia: Review of Business and Economics Studies, 9(2), 191–200. https://doi.org/https://doi.org/10.21831/economia.v9i2.1809
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Mitra Abadi Setiacargo - Medan.” Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60. http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/humaniora/article/view/422
Dewi Suryani Harahap. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3404
Dwinati, B. N., Surati, & Furkan, L. M. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN OPERASIONAL PENGANGKUTAN SAMPAH DINAS KEBERSIHAN KOTA MATARAM). Jmm Unram - Master of Management Journal, 8(1), 86–100. https://doi.org/10.29303/jmm.v8i1.411
Fajri Ariandi. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja Tutor. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 16(1). https://doi.org/https://doi.org/10.31294/jp.v16i1.3106
Fajri, C., Rahman, Y. T., & Wahyudi. (2021). MEMBANGUN KINERJA MELALUI LINGKUNGAN KONDUSIF, PEMBERIAN MOTIVASI DAN PROPORSIONAL BEBAN KERJA. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 4(1), 211–220. https://ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/269/236
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185–192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI; THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK LOAD ON JOB SATISFACTION WITH WORK MOTIVATION AS MODERATING VARIABLES. DIMENSI, 9(3), 574–597. Kepuasan Kerja; Kompensasi; Motivasi Kerja; Beban Kerja
Imam Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi (3rd ed.). Universitas Diponegoro.
Iskandar, S., & Sembada, G. G. (2012). PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK BJB CABANG PADALARANG. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 26–38. https://core.ac.uk/download/pdf/234663429.pdf
Laily Nurida Safitri, M. A. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stress Kerja. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(1), 13–26. https://doi.org/10.26533/jmd.v2i1.344
Marzani, N., & Dharmawan, D. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINAR MAS LAND. Tbk TANGERANG. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(3). https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=artikel+Menurut+%28Sedarmayanti%2C+2011%29+indikator-indikator+lingkungan+kerja+yaitu+sebagai+berikut%3A+Penerangan+atau+cahaya+di+tempat+kerja%2C+Sirkulasi+udara+ditempat+kerja%2C+Kebisingan+di+tempat+kerja%2C+Bau+tidak+sedap+di+tempat+kerja%2C+Keamanan+di+tempat+kerja.&btnG=
Media, A. (2023). website indikator kompensasi with husein umar.pdf. Sistem Informasi. https://creatormedia.my.id/indikator-kompensasi-menurut-para-ahli/
Nabila, V. S., & Syarvina, W. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 2788–2797. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=3034802&val=20674&title=Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan
Nurlaila, & Fatyandri, A. N. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL BERBINTANG 4 DI KOTA BATAM. Journal of Accounting and Management Innovation, 2(1), 90–107. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.19166/ami.v2i1.172
Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. (2018). PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ESTA GROUP JAYA; EFFECT OF WORKLOAD, WORK ENVIRONMENT AND JOB STRESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. ESTA GROUP. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 7(7), 4164–4173. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.24960
Priansa, D. J. (2016). PENGARUH E-WOM DAN PERSEPSI NILAI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN UNTUK BERBELANJA ONLINE DI LAZADA. Ecodemica, IV(1), 117–124. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/353
Quinerita Stevani Aruan, & Fakhri, M. (2015). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LAPANGAN DEPARTEMEN GRASBERG POWER DISTRIBUTION PT. FREEPORT INDONESIA. Jurnal Modus, 27(2), 141–162. https://doi.org/https://doi.org/10.24002/modus.v27i2.553
Ronna Yulia Wuwungan. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 90–107. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.5.2.2017.15617
Rubiarty, N. (2018). PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. BAHMA PUTRA MANDIRI CABANG BINJAI. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Medan Area Medan, 1–57. https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/9284
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R &D. Alfabeta. https://www.academia.edu/44502098/Prof_dr_sugiyono_metode_penelitian_kuantitatif_kualitatif_dan_r_and_d_intro_PDFDrive_1_
Tambunan, A. P. (2018). LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN: SUATU TINJAUAN TEORETIS. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 175–183. http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/86
Tanjung, H., Hardita, A. P., & Tupti, Z. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ANGKASA PURA II (Persero) KANTOR CABANG BANDAR UDARA SILANGIT. NIAGAWAN, 11(2), 121–137. https://r.search.yahoo.com/_ylt=Awrx.dNbyrhktakDg7TLQwx.;_ylu=Y29sbwNzZzMEcG9zAzQEdnRpZAMEc2VjA3Ny/RV=2/RE=1689860828/RO=10/RU=https%3A%2F%2Fjurnal.unimed.ac.id%2F2012%2Findex.php%2Fniagawan%2Farticle%2Fdownload%2F33186%2F18871/RK=2/RS=GrhBAdSl61vW_YHfYFa
Amsyari, M. (2018). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Kantor Otoritas Jasa Keuangan (OJK) di Surakarta). Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta, 1–10. https://eprints.ums.ac.id/61798/
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirāsāt: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56. website: journal.unipdu.ac.id/index.php/dirasat/index.
Andini, D. M. (2021). “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KONFLIK DAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL SAVANA MALANG.” Skripsi, 1–110. http://etheses.uin-malang.ac.id/39042/
Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Repex Perdana Internasional ( Licensee Of Federal Express ) Medan. Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 392–398. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3642
Anggraini, R. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER TIRTA ANUGRAH REZEKI PEKANBARU. Skripsi, 1–114. http://jurnal.machung.ac.id/index.php/parsimonia/article/view/72
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi); EFFECT OF WORK MOTIVATION, COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE WORK SATISFACTION . JSMBI ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ), 8(1), 13–31. https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764
Arianto, D. A. N. (2013). PENGARUH KEDISIPLINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR. Jurnal Economia: Review of Business and Economics Studies, 9(2), 191–200. https://doi.org/https://doi.org/10.21831/economia.v9i2.1809
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Mitra Abadi Setiacargo - Medan.” Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60. http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/humaniora/article/view/422
Dewi Suryani Harahap. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3404
Dwinati, B. N., Surati, & Furkan, L. M. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN OPERASIONAL PENGANGKUTAN SAMPAH DINAS KEBERSIHAN KOTA MATARAM). Jmm Unram - Master of Management Journal, 8(1), 86–100. https://doi.org/10.29303/jmm.v8i1.411
Fajri Ariandi. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja Tutor. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 16(1). https://doi.org/https://doi.org/10.31294/jp.v16i1.3106
Fajri, C., Rahman, Y. T., & Wahyudi. (2021). MEMBANGUN KINERJA MELALUI LINGKUNGAN KONDUSIF, PEMBERIAN MOTIVASI DAN PROPORSIONAL BEBAN KERJA. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 4(1), 211–220. https://ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/269/236
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185–192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI; THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK LOAD ON JOB SATISFACTION WITH WORK MOTIVATION AS MODERATING VARIABLES. DIMENSI, 9(3), 574–597. Kepuasan Kerja; Kompensasi; Motivasi Kerja; Beban Kerja
Imam Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi (3rd ed.). Universitas Diponegoro.
Iskandar, S., & Sembada, G. G. (2012). PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK BJB CABANG PADALARANG. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 26–38. https://core.ac.uk/download/pdf/234663429.pdf
Laily Nurida Safitri, M. A. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stress Kerja. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(1), 13–26. https://doi.org/10.26533/jmd.v2i1.344
Marzani, N., & Dharmawan, D. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINAR MAS LAND. Tbk TANGERANG. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(3). https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=artikel+Menurut+%28Sedarmayanti%2C+2011%29+indikator-indikator+lingkungan+kerja+yaitu+sebagai+berikut%3A+Penerangan+atau+cahaya+di+tempat+kerja%2C+Sirkulasi+udara+ditempat+kerja%2C+Kebisingan+di+tempat+kerja%2C+Bau+tidak+sedap+di+tempat+kerja%2C+Keamanan+di+tempat+kerja.&btnG=
Media, A. (2023). website indikator kompensasi with husein umar.pdf. Sistem Informasi. https://creatormedia.my.id/indikator-kompensasi-menurut-para-ahli/
Nabila, V. S., & Syarvina, W. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 2788–2797. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=3034802&val=20674&title=Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan
Nurlaila, & Fatyandri, A. N. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL BERBINTANG 4 DI KOTA BATAM. Journal of Accounting and Management Innovation, 2(1), 90–107. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.19166/ami.v2i1.172
Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. (2018). PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ESTA GROUP JAYA; EFFECT OF WORKLOAD, WORK ENVIRONMENT AND JOB STRESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. ESTA GROUP. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 7(7), 4164–4173. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.24960
Priansa, D. J. (2016). PENGARUH E-WOM DAN PERSEPSI NILAI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN UNTUK BERBELANJA ONLINE DI LAZADA. Ecodemica, IV(1), 117–124. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/353
Quinerita Stevani Aruan, & Fakhri, M. (2015). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LAPANGAN DEPARTEMEN GRASBERG POWER DISTRIBUTION PT. FREEPORT INDONESIA. Jurnal Modus, 27(2), 141–162. https://doi.org/https://doi.org/10.24002/modus.v27i2.553
Ronna Yulia Wuwungan. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 90–107. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.5.2.2017.15617
Rubiarty, N. (2018). PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. BAHMA PUTRA MANDIRI CABANG BINJAI. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Medan Area Medan, 1–57. https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/9284
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R &D. Alfabeta. https://www.academia.edu/44502098/Prof_dr_sugiyono_metode_penelitian_kuantitatif_kualitatif_dan_r_and_d_intro_PDFDrive_1_
Tambunan, A. P. (2018). LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN: SUATU TINJAUAN TEORETIS. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 175–183. http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/86
Tanjung, H., Hardita, A. P., & Tupti, Z. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ANGKASA PURA II (Persero) KANTOR CABANG BANDAR UDARA SILANGIT. NIAGAWAN, 11(2), 121–137. https://r.search.yahoo.com/_ylt=Awrx.dNbyrhktakDg7TLQwx.;_ylu=Y29sbwNzZzMEcG9zAzQEdnRpZAMEc2VjA3Ny/RV=2/RE=1689860828/RO=10/RU=https%3A%2F%2Fjurnal.unimed.ac.id%2F2012%2Findex.php%2Fniagawan%2Farticle%2Fdownload%2F33186%2F18871/RK=2/RS=GrhBAdSl61vW_YHfYFa
- Abstract viewed - 180 times
- pdf downloaded - 371 times
Affiliations
Auriantika Auriantika
Master of Management Diponegoro University
Mirwan Surya Perdhana
Diponegoro Univesity
How to Cite
1.
Auriantika A, Perdhana M. The Effect of Work Environment, Workload, and Compensation on Job Satisfaction of Nasmoco Youth Car Benkel Employees. MAJ [Internet]. 27Oct.2023 [cited 19Nov.2024];12(3):322-31. Available from: http://journal.unnes.ac.id/sju/maj/article/view/71927
The Effect of Work Environment, Workload, and Compensation on Job Satisfaction of Nasmoco Youth Car Benkel Employees
THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, WORKLOAD, AND COMPENSATION ON JOB SATISFACTION OF NASMOCO YOUTH CAR BENKEL EMPLOYEES
Vol 12 No 3 (2023): Management Analysis Journal
Submitted: Jul 25, 2023
Published: Oct 27, 2023
Abstract
The purpose of this study is to know and analyze the effect of the work environment on job satisfaction, to know and analyze the effect of workload on job satisfaction, and to know and analyze the effect of compensation on job satisfaction in employees of the Nasmoco Youth car workshop.
The technique used in this study is quantitative research method. The number of samples to be taken by researchers is all employees of Benkel Mobil Nasmoco Pemuda totaling 120 employees with saturated samoel retrieval techniques. The data collection technique used in this study used questionnaires.
The results of research and analysis that have been carried out are, it is known that the work environment has a positive and significant influence on the job satisfaction of Benkel Mobil Nasmoco Youth employees. It is known that the workload of work has a negative and significant influence on the job satisfaction of Benkel Mobil Nasmoco Youth employees. It is known that compensation has a positive and significant influence on employee job satisfaction of Benkel Mobil Nasmoco Youth employees.