Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi adanya fenomena bahwa rendahnya kepuasan kerja di dalam perusahaan. Subjek penelitian adalah karyawan PT KIA Mobil Indonesia cabang Semarang divisi marketing berjumlah 30. Pada skala kepuasan kerja dihasilkan koefisien reliabilitas sebesar 0,896 dan dari 40 item didapatkan 36 item yang valid dengan nilai validitas item 0,369 sampai dengan 0,700. Pada skala gaya kepemimpinan otokratis dihasilkan koefisien reliabilitas sebesar 0,869 dan dari 40 item didapatkan 35 item yang valid dengan nilai validitas item 0,369 sampai dengan 0,587. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh negatif antara gaya kepemimpinan otokratis terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT KIA Mobil Indonesia Cabang Semarang. Nilai koefisien korelasi Product Moment (rxy) sebesar -0,953 dengan signifikansi sebesar 0,01 pada taraf signifikansi 5%. Sumbangan gaya kepemimpinan otokratis terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 90,8% dan sisanya 9,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini.

 

___________________________________________________________________

The research was based on the phenomenon that low job satisfaction within the company. Subjects were employees of PT KIA Mobil Indonesia Semarang branch of the marketing division at 30. On a scale of job satisfaction resulting reliability coefficient of 0.896 and 40 items obtained 36 valid items with a value of 0.369 to the validity of 0,700 items. On a scale of autocratic leadership style resulting reliability coefficient of 0.869 and of the 40 items obtained 35 valid items with a value of 0.369 to the validity of item 0.587. The results showed that there was a negative influence between autocratic leadership style on job satisfaction in employees of PT KIA Mobil Indonesia Semarang branch. Product Moment Correlation coefficient (rxy) of -0.953 with a significance of 0.01 at a significance level of 5%. Donations autocratic leadership style on employee job satisfaction was 90.8% and the remaining 9.2% is influenced by other factors that are not revealed in this study.