Unnes Business Quarterly focuses on promoting the exchange of ideas, research, and knowledge within the field of business, economics, and management. The journal aims to provide a platform for academic scholars, business professionals, and policymakers to contribute to the understanding of contemporary business practices, economic theories, and management strategies.
PENGARUH BRAND EXPERIENCE DAN BRAND SATISFACTION TERHADAP BRAND LOYALTY MELALUI BRAND LOVE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA PENGGUNA SMARTPHONE XIAOMI DI KOTA SEMARANG
Persaingan industri smartphone yang tinggi menuntut perusahaan untuk membangun loyalitas merek. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh brand experience dan brand satisfaction terhadap brand loyalty dengan brand love sebagai variabel mediasi pada pengguna smartphone Xiaomi di Kota Semarang. Menggunakan teori Stimulus–Organism–Response (SOR), brand experience dan brand satisfaction diposisikan sebagai stimulus yang membentuk reaksi emosional (brand love) sebelum menghasilkan respons berupa loyalitas. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan teknik purposive sampling pada 120 pengguna Xiaomi. Analisis dilakukan menggunakan PLS-SEM melalui SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand experience dan brand satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand love. Brand experience juga berpengaruh langsung terhadap brand loyalty, sedangkan brand satisfaction tidak. Brand love terbukti berpengaruh signifikan terhadap brand loyalty serta memediasi hubungan brand experience dan brand satisfaction terhadap brand loyalty. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan pengalaman merek dan kepuasan konsumen untuk membangun ikatan emosional yang mendorong loyalitas terhadap merek Xiaomi.
Copyright (c) 2025 Unnes Business Quarterly
Pengaruh E-WOM dan E-Promotion terhadap Repurchase Intention melalui Customer Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pengguna Lazada di Kota Semarang)
Pertumbuhan e-commerce di Indonesia menunjukkan perkembangan yang pesat, namun Lazada justru mengalami penurunan pendapatan dalam dua tahun terakhir. Kondisi ini mengindikasikan bahwa strategi pemasaran digital yang diterapkan, seperti e-WOM dan e-promotion, belum sepenuhnya efektif dalam meningkatkan kepuasan pelanggan maupun mendorong niat pembelian ulang. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh e-WOM dan e-promotion terhadap repurchase intention dengan customer satisfaction sebagai variabel mediasi pada pengguna Lazada di Kota Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis SEM-PLS melalui SmartPLS 4.1. Sebanyak 130 responden dipilih menggunakan teknik non-probability purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode one-tailed untuk menilai arah pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-WOM dan e-promotion tidak berpengaruh positif terhadap repurchase intention. Namun, kedua variabel tersebut terbukti berpengaruh positif terhadap customer satisfaction. Selain itu, e-WOM dan e-promotion memberikan pengaruh tidak langsung terhadap repurchase intention melalui customer satisfaction. Temuan ini menegaskan bahwa kepuasan pelanggan berperan penting sebagai mediator dalam memperkuat efektivitas strategi pemasaran digital terhadap repurchase intention.
Pengaruh Viral Marketing dan Influencer Marketing terhadapPurchase Decision melalui FoMO sebagai Variabel Interveningpada Konsumen Scarlett Whitening Kota Semarang
Industri skincare di Indonesia mengalami pertumbuhan pesat, namun Scarlett Whitening justru mengalami penurunan pendapatan meskipun telah menerapkan viral marketing dan influencer marketing. Kondisi ini mengindikasikan strategi pemasaran yang belum optimal dalam mendorong keputusan pembelian. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh viral marketing dan influencer marketing terhadap purchase decision melalui fear of missing out (FoMO) pada konsumen Scarlett Whitening di Kota Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 150 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan PLS-SEM dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa viral marketing dan influencer marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase decision, serta terhadap FoMO. Selain itu, FoMO juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase decision dan memediasi pengaruh viral marketing serta influencer marketing terhadap purchase decision.
Pengaruh E-WOM dan Online Customer Reviews terhadap Purchase Decision dengan Customer Trust sebagai Variabel Intervening: Pengguna Lazada di Kota Semarang
Perkembangan teknologi digital telah mengubah perilaku konsumen dalam melakukan aktivitas belanja, khususnya meningkatnya peran electronic word of mouth (e-WOM) dan online customer reviews sebagai sumber informasi utama sebelum mengambil keputusan pembelian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh electronic word of mouth dan online customer reviews terhadap purchase decision baik secara langsung maupun tidak langsung melalui customer trust sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna Lazada di Kota Semarang Metode yang digunakan adalah teknik purposive sampling dengan total sampel dalam penelitian ini sebanyak 120 responden. Analisis data dilakukan menggunakan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa electronic word of mouth dan online customer reviews berpengaruh signifikan terhadap purchase decision dan customer trust. Namun, variabel customer trust tidak berpengaruh signifikan terhadap purchase decision, sehingga perannya sebagai variabel mediasi antara e-WOM maupun online customer reviews terhadap purchase decision juga dinyatakan tidak signifikan.
EFEK FRAMING INFORMASI INVESTASI TERHADAP PERSEPSIRISIKO DAN KEPUTUSAN INVESTASI RETAIL INVESTOR DENGANPENGALAMAN INVESTASI SEBAGAI MODERATOR
Penelitian ini mengkaji pengaruh framing informasi investasi terhadap keputusan investasi retail investor, dengan persepsi risiko sebagai variabel mediasi dan pengalaman investasi sebagai moderator di pasar modal Indonesia. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 166 investor ritel melalui survei online. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa framing informasi investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi risiko dan keputusan investasi. Persepsi risiko juga berpengaruh signifikan terhadap keputusan investasi. Pengalaman investasi berpengaruh langsung terhadap keputusan investasi dan secara signifikan memoderasi hubungan framing informasi dengan keputusan investasi. Temuan ini menekankan pentingnya kesadaran terhadap bias kognitif dalam penyajian informasi investasi dan perlunya edukasi investor untuk mengembangkan kemampuan analisis yang lebih objektif dalam pengambilan keputusan investasi di pasar modal Indonesia.
Efek Framing, Persepsi Resiko, Keputusan Investasi, Investor Ritel, Pengalaman Investasi, keuangan Keperilakuan
Copyright (c) 2026 Unnes Business Quarterly
PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MENGHUBUNGKAN PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan etis dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariart Daerah Kabupaten Jepara dengan jumlah 194 orang dengan total sampling sebagai metode pengambilan sampel. Metode analisis data menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak memiliki pengaruh signifika terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan etis terbukti berpengruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Dan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian mendatang diharapkan mampu menambah pereferensi variable atau menggunakan objek dari sektor berbeda agar memperolek perspektif yang luas dan temuan yang lebih general
Nostalgia dan Promosi Terhadap Niat Beli Melalui Nilai yang Dirasakan pada Game Upin & Ipin Universe
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh nostalgia dan promosi terhadap purchase intention dengan perceived value sebagai variabel mediasi pada game Upin & Ipin Universe. Populasi penelitian adalah seluruh pengguna game tersebut, dengan 120 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nostalgia berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention, serta promosi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention. Nostalgia berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived value, demikian pula promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived value. Selain itu, perceived value terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention. Perceived value mampu memediasi pengaruh nostalgia terhadap purchase intention secara signifikan, namun tidak signifikan dalam memediasi pengaruh promosi terhadap purchase intention. Temuan ini memberikan kontribusi bagi pengembang game dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi minat beli konsumen, khususnya melalui pendekatan emosional berbasis nostalgia. Saran praktis yang diajukan adalah meningkatkan elemen nostalgia dalam promosi dan mengoptimalkan strategi pemasaran digital berbasis nostalgia guna mendorong adopsi dan loyalitas pengguna terhadap produk interaktif.
Pengaruh Source Credibility dan Attitude Homophily Terhadap Purchase Intention Melalui Trust Sebagai Variabel Mediasi pada Produk MOP (Mother of Pearl)
Pesatnya perkembangan sosial media di Indonesia mendorong munculnya fenomena baru di berbagai sektor industri, terkhusus di industri kecantikan. Para pemasar dituntut untuk membuat strategi pemasaran yang relevan dengan perkembangan teknologi saat ini agar dapat diterima oleh konsumen ataupun calon konsumen. Salah satunya yaitu metode pemasaran dengan memanfaatkan kepopuleran influencer. Oleh karena itu, dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Source Credibility dan Attitude Homophily terhadap Purchase Intention melalui Trust sebagai variabel mediasi pada produk MOP. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan yaitu konsumen dan calon konsumen produk MOP yang mengikuti akun media sosial Tasya Farasya di Kota Semarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang diambil melalui google from dengan teknik purposive sampling dan metode non probability sampling. Hasil yang didapatkan dalam penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh secara signifikan pada Attitude Homophily terhadap Purchase Intention, Source Credibility dan Attitude Homophily terhadap Trust, dan Source Credibility dan Attitude Homophily terhadap Purchase Intention melalui Trust sebagai variabel mediasi. Akan tetapi pengaruh Source Credibility terhadap Purchase Intention tidak memiliki pengaruh yang signifikan.
Menjaga Semangat Kerja Generasi Z: Pengaruh Islamic Work Ethics terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kesejahteraan Psikologis
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Islamic Work Ethic (IWE) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kebahagiaan dan kepuasan hidup sebagai variabel mediasi pada pekerja Generasi Z di Kota Semarang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 200 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil analisis jalur langsung menunjukkan bahwa IWE berpengaruh signifikan terhadap OCB, juga berpengaruh signifikan terhadap kebahagiaan dan kepuasan hidup. Selanjutnya, kebahagiaan dan kepuasan hidup berpengaruh signifikan terhadap OCB. Hasil analisis jalur tidak langsung menunjukkan bahwa kebahagiaan dan kepuasan hidup memediasi secara parsial pengaruh IWE terhadap OCB. Temuan ini menunjukkan bahwa nilai-nilai etika kerja Islami dapat mendorong perilaku kerja sukarela, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui peningkatan kebahagiaan dan kepuasan hidup. Dengan demikian, kebahagiaan dan kepuasan hidup berperan sebagai penguat hubungan antara Islamic Work Ethic dan OCB pada pekerja Gen Z, yang berimplikasi pada pentingnya pendekatan holistik dalam membangun budaya kerja positif di lingkungan organisasi.
Pengaruh Tata Kelola Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tata kelola perusahaan terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari www.idx.co.id dan website masing-masing perusahaan. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan sector transportasi dan logistic yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel yang diperoleh dari penelitian ini adalah 27 perusahaan yang terpilih menggunakan metode purposive sampling yaitu metode pengambilan sampel dengan menggunakan kriteria-kriteria tertentu. Total data yang diperoleh adalah sebanyak 108. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi data panel dengan menggunakan E-views 10. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, kepemilikan asing tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, konsentrasi kepemilikan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, ukuran dewan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, independensi dewan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, ketekunan dewan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, ukuran komite audit tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, dan kualitas auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.
Penggunaan Media Sosial dan Perilaku Berbagi Pengetahuan: Mediasi Termoderasi oleh Niat Berbagi Pengetahuan dan Kelelahan Emosional
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penggunaan media sosial terkait kerja dan sosial terhadap perilaku berbagi pengetahuan: peran niat berbagi pengetahuan sebagai variabel mediator dan kelelahan emosional sebagai variabel moderator pada mahasiswa dengan menggunakan Self Determination Theory. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa yang masih tercatat aktif hingga periode penelitian ini dilakukan (Mei 2025) dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel yang digunakan 145 responden yang dilakukan dengan menggunakan metode SEM-PLS menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PMSTK berpengaruh signifikan terhadap PBP, PMSTS berpengaruh signifikan terhadap PBP, NBP terbukti memediasi hubungan antara PMSTK terhadap PBP, NBP terbukti memediasi hubungan antara PMSTS terhadap PBP, KE memperlemah hubungan antara PMSTK terhadap NBP, serta KE memperlemah hubungan antara PMSTS terhadap NBP, NBP dan KE memiliki peran mediasi yang memperlemah hubungan antara PMSTK terhadap PBP, NBP dan KE memiliki peran mediasi yang memperlemah hubungan antara PMSTS terhadap PBP
Pengaruh Keadilan Organisasional dan Efikasi Diri terhadap Perilaku Kerja Inovatif melalui Berbagi Pengetahuan sebagai Variabel Mediasi Studi pada Dosen POLINES
Perilaku inovatif yang ditunjukkan oleh dosen pada institusi perguruan tinggi mengarah pada proses penghasilan, pengenalan dan penerapan ide, gagasan, proses serta prosedur baru yang dapat berguna dalam ilmu pengetahuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari keadilan organisasional dan efikasi diri terhadap perilaku kerja inovatif pada dosen di Politeknik Negeri Semarang. Penelitian ini juga mengeksplorasi peran mediasi berbagi pengetahuan pada hubungan antar variabel. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Populasi dari penelitian ini merupakan dosen di Politeknik Negeri Semarang (POLINES) dengan sampel yang diperoleh sebanyak 131 sampel. Teknik analisis data menggunakan pendekatan SEM-PLS dengan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasional memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, sedangkan efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Pengaruh langsung keadilan organisasional dan efikasi diri menunjukkan adanya hubungan signifikan pada berbagi pengetahuan. Penelitian ini juga menyatakan bahwa berbagi pengetahuan memainkan peran mediasi diantara variabel yang pada akhirnya dapat mendorong perilaku kerja inovatif pada dosen di Politeknik Negeri Semarang (POLINES).
PENGARUH PERCEIVED EASE OF USE DAN CONTENT MARKETING PADA PURCHASE DECISION MELALUI BRAND IMAGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pengguna Tiket.com di Kota Semarang)
Kemajuan teknologi dan internet telah mendorong pertumbuhan e-commerce khususnya pada industri online travel agent. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi kemudahan penggunaan dan pemasaran konten terhadap keputusan pembelian melalui citra merek sebagai variabel mediasi. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna Tiket.com di Kota Semarang dengan jumlah sampel 114 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling melalui purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis PLS-SEM dengan program SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan perceived ease of use berpengaruh positif dan signifikan pada purchase decision, content marketing tidak berpengaruh signifikan pada purchase decision, perceived ease of use berpengaruh positif dan signifikan pada brand image, content marketing berpengaruh positif dan signifikan pada brand image, brand image berpengaruh positif dan signifikan pada purchase decision, brand image dapat memediasi pengaruh perceived ease of use pada purchase decision dan brand image dapat memediasi pengaruh content marketing pada purchase decision.
Pengaruh Role Ambiguity dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention melalui mediasi Work Engagement: Studi pada Karyawan PT. Auri Steel Metalindo
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh role ambiguity dan job insecurity terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai variabel mediasi. Studi ini dilakukan pada karyawan PT. Auri Steel Metalindo, perusahaan manufaktur baja ringan di Jawa Tengah, Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional, dan berlandaskan pada teori Conservation of Resources (COR). Sampel terdiri dari 120 karyawan yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1-5. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa role ambiguity dan job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun tidak langsung. Work engagement terbukti memediasi hubungan antara role ambiguity, job insecurity, dan turnover intention. Temuan ini menekankan pentingnya pengelolaan peran dan keamanan kerja untuk meningkatkan keterikatan karyawan dan menekan niat mereka untuk keluar dari perusahaan.
Peran Mediasi Risk Perception antara Behavioral Bias dan Investor Investment Decisions
Penelitian ini mengkaji pengaruh disposition effect, herding bias, blue chip stock bias, dan overconfidence bias terhadap keputusan investasi melalui mediasi risk perception berdasarkan perspektif Behavioral Finance Theory. Studi dilakukan pada investor Generasi Z di Jawa Tengah menggunakan metode kuantitatif dengan 151 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis SmartPLS menunjukkan temuan penting: seluruh behavioral bias berpengaruh signifikan terhadap risk perception, yang kemudian secara signifikan memengaruhi keputusan investasi. Lebih lanjut, risk perception berperan sebagai mediator penuh yang signifikan dalam hubungan antara semua behavioral bias dengan keputusan investasi. Temuan ini mengungkap mekanisme penting di mana investor Generasi Z memproses berbagai bias perilaku melalui persepsi risiko sebelum mengambil keputusan investasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan Behavioral Finance Theory dan implikasi praktis bagi pengembangan strategi investasi yang lebih efektif untuk generasi muda. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah mengeksplorasi faktor-faktor tambahan yang dapat memoderasi atau memediasi hubungan antara behavioral bias dan keputusan investasi.
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Dukungan Organisasi yang Dirasakan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi: Studi pada Karyawan di Charlie Hospital Kendal
Penelitian ini mengkaji bagaimana keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan memengaruhi kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional, data dikumpulkan dari 125 karyawan Charlie Hospital Kendal sebagai responden. Model persamaan struktural (SEM) dengan SmartPLS 4.0 digunakan sebagai alat analisis. Hasil menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, lain halnya dengan dukungan organisasi yang dirasakan berpengaruh secara negatif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja memoderasi hubungan antara dukungan organisasi yang dirasakan terhadap kinerja karyawan, namun kepuasan kerja tidak berhasil memoderasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya perhatian organisasi terhadap keseimbangan hidup kerja dan dukungan organisasi yang dirassakan karyawan, serta peran krusial kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Job satisfaction menjadi faktor yang memperkuat hubungan tersebut, sehingga perusahaan perlu memperhatikan aspek kepuasan kerja untuk menjaga performa karyawan.
Pengaruh Likuiditas dan Ukuran Perusahaan terhadap Profitabilitas Perusahaan dengan Teknologi Finansial Sebagai Variabel Moderasi pada Bank yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia
Masyarakat tidak akan bisa lepas dari industri perbankan yang menjadi elemen penting dalam sebuah perekonomian. Indonesia sudah menyaksikan pertumbuhan luar biasa dalam penggunaan uang digital dan teknologi keuangan. Digitalisasi meningkatkan minat nasabah dalam menggunakan produk dan layanan perbankan serta meningkatkan kenyamanan bertransaksi. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tingkat likuiditas dan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas dengan teknologi finansial sebaagai variabel moderasi pada bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Menggunakan metodologi kuantitatif dengan studi pengujian hipotesis menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan dan laporan tahunan perbankan yang berjumlah 16 perusahaan di Bursa Efek Indonesia dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistic 26. Hasil analisis statistik menunjukkan LDR berpengaruh positif pada ROA, Cash Ratio berpengaruh negatif pada ROA, Ukuran Perusahaan berpengaruh negatif pada ROA, LDR yang dimoderasi fintech berpengaruh negatif pada ROA, Cash Ratio yang dimoderasi fintech berpengaruh positif pada ROA dan Ukuran Perusahaan yang dimoderasi fintech berpengaruh positif pada ROA.
Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui mediasi Kepuasan Kerja: Studi Karyawan Outsourcing Produksi PT Sango Ceramics Indonesia
Penelitian ini mengkaji bagaimana job insecurity dan stress kerja memengaruhi kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional, data dikumpulkan dari 100 karyawan produksi outsourcing di PT Sango Ceramics Indonesia. Model persamaan struktural (SEM) dengan SmartPLS 4.0 digunakan sebagai alat analisis. Hasil menunjukkan bahwa job insecurity dan stres kerja secara signifikan memengaruhi kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja memediasi sebagian dari pengaruh tersebut. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa persepsi terhadap rasa aman dalam pekerjaan dan tekanan kerja yang dirasakan karyawan memiliki peran penting dalam menentukan kepuasan dan kinerja mereka. Job satisfaction menjadi faktor yang menjembatani hubungan tersebut, sehingga perusahaan perlu memperhatikan aspek kepuasan kerja untuk menjaga performa karyawan outsourcing produksi.Studi ini menekankan pentingnya perhatian terhadap faktor psikologis seperti keamanan kerja dan stres dalam menjaga kinerja karyawan outsourcing.
Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap Kinerja Keuangan dengan Kebijakan Dividen sebagai Variabel Moderasi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap kinerja keuangan perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2022–2024. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan explanatory research dan analisis regresi data panel melalui Moderated Regression Analysis (MRA). Sampel penelitian terdiri dari 37 perusahaan yang dipilih secara purposive sampling berdasarkan kriteria kelengkapan data dan konsistensi pelaporan selama tiga tahun. Variabel CSR diukur menggunakan skor ESG Refinitiv, kinerja keuangan diukur dengan Tobin’s Q, dan kebijakan dividen diukur dengan Dividend Payout Ratio (DPR). Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan. Namun, kebijakan dividen terbukti memoderasi hubungan antara CSR dan kinerja keuangan, di mana pengaruh CSR terhadap kinerja keuangan menjadi lebih kuat pada perusahaan dengan kebijakan dividen yang tinggi. Temuan ini mendukung teori signaling, di mana kombinasi sinyal sosial (CSR) dan sinyal finansial (dividen) meningkatkan kepercayaan investor dan nilai perusahaan. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam memperkuat pemahaman mengenai peran CSR dan kebijakan dividen dalam meningkatkan kinerja keuangan di sektor keuangan Indonesia.
Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Yamaha Jaya Motor di Kota Bekasi sejumlah 121 orang dengan sampel jenuh sebagai metode pengambilan sampel. Metode analisis data menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja, selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lalu kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Penelitian mendatang diharapkan mampu menambah preferensi variable atau menggantinya dengan variabel lain diluar penelitian ini, serta memperluas kajian ke sektor lain yang belum mendapatkan perhatian pada kasus-kasus kecerdasan emosional.
Pengaruh Kemampuan Finansial Dan Frugal Living Terhadap Kecemasan Finansial Pada Pekerja Di Kota Semarang Dengan Kepercayaan Diri Finansial Sebagai Variabel Moderasi
Kemampuan Finansial berperan signifikan dalam menurunkan tingkat Kecemasan Finansial pekerja di Kota Semarang. Namun, Frugal Living tidak dapat menurunkan tingkat Kecemasan Finansial pada pekerja di Kota Semarang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor tersebut dan mengevaluasi peran moderasi Kepercayaan Diri Finansial dalam hubungan Kemampuan Finansial dan Frugal Living terhadap pekerja di Kota Semarang. Menggunakan metodelogi deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survey dari 333 pekerja di Kota Semarang dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kemampuan Finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat Kecemasan Finansial, dan Frugal Living berpengaruh positif terhadap tingkat Kecemasan Finansial. Selain itu, Kepercayaan Diri Finansial tidak dapat memperkuat atau memperlemah hubungan antara Kemampuan Finansial dan Frugal Living terhadap Kecemasan Finansial. Penelitian ini menyoroti perlunya peningkatan Kemampuan Finansial bagi pekerja di Kota Semarang untuk menurunkan tingkat Kecemasan Finansial yang dialami.