Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Pada Perguruan Tinggi Negeri

Silvi Pratiwi(1), S Martono(2), Amir Mahmud(3),

DOI: https://doi.org/10.15294/beaj.v2i2.37790


(1) Universitas Negeri Semarang
(2) Universitas Negeri Semarang
(3) Universitas Negeri Semarang

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas penerapan SAKIP meliputi kompetensi sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, dan kepatuhan terhadap pedoman SAKIP untuk meningkatkan efektivitas penerapan SAKIP. Studi ini juga menganalisis Sistem Pengendalian Intern dalam memperkuat hubungan antara Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Kepatuhan terhadap Pedoman SAKIP dalam Peningkatan Efektivitas Pelaksanaan SAKIP. Rancangan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi dan sampel sebanyak 75 perguruan tinggi negeri di lingkungan Ditjen Dikti. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan analisis regresi moderat uji perbedaan nilai mutlak. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan kepatuhan terhadap pedoman SAKIP berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan efektivitas penerapan SAKIP, sedangkan penggunaan Teknologi Informasi tidak berpengaruh terhadap peningkatan efektivitas penerapan SAKIP. Sistem Pengendalian Intern belum dapat memperkuat hubungan antara kompetensi sumber daya manusia, penggunaan teknologi informasi, dan kepatuhan terhadap pedoman SAKIP untuk meningkatkan efektivitas pelaksanaan SAKIP.

Keywords

Kompetensi sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, kepatuhan terhadap pedoman SAKIP, sistem pengendalian intern, SAKIP

Full Text:

PDF

References

Al-Qudah, M.KM., Osman, A., Halim, M.S.A., dan Al Satanawi, H.A. (2014). “The Effect of Human Resources Planning and Training and Development on Organizational Performance in the Government Sector in Jordan”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences Vol 4. No.4.

Alraja, M.N., Hammami, S., Chikhi, B., dan Fekir, S. (2016). “The Influence of Effort and Performance Expectancy on Employees to Adopt E-government: Evidence from Oman’. International Review of Management and Marketing Vol. 6(4), 930-934. ISSN:2146-4405.

Amran, A. (2019). “Pengaruh Pengendalian Internal dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Palopo”. Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo Vol.5. No.1.

Barney, J.B., Ketchen, D.J., dan Wright, M. (2021). “Resource Based Theory and The Value Creation Framework”. Journal of Management Vol.XX No.X. hlm. 1-20.

Betta, A., dan Arza, F.I. (2020). “Pengaruh Komitmen Perangkat Daerah, Peran Aparat Pengawas Intern Pemerintah dan Budaya Organisasi Terhadap Efektifitas Penyelenggaraan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah”. Jurnal Wahana Riset Akuntansi Vol. 8 No.1. hlm. 24-34.

Cholis, N. dan Fadli (2018). “Pemanfaatan Teknologi Informasi, Sistem Pengendalian Intern, Akuntabilitas Publik dan Kinerja Instansi Pemerintah”. Jurnal Fairness Vol.7 No.2 hlm. 127-136.

Devarajan, Maheshwari, S., dan Vohra, V. (2018). “Managing Performance: Role of Goal Setting in Creating Work Meaningfulness”. The Business and Management Review Vol 9 No. 4.

Fahdi, M., Sari, R.N., dan Rasuli, M. (2015). “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Satuan Kerja Badan Layanan Umum Universitas Riau”. Jurnal Akuntansi Univesitas Riau Vol.4 No.1 hlm. 72-83.

Faradisa, A.N., dan Khafid, M. (2017). “The Effect of Competency and The Implementation of Standard on The Quality of Financial Statement with Control System as A Moderating Variable”. Accounting Analysis Journal UNNES Vol.6. No.3. hlm. 394-406.

Farikhoh, I. (2019). “Peran Pemanfaatan Sistem Pengendalian Intern sebagai Variabel Moderating dari Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah (SAP), Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah dan Good Governance Terhadap Kualitas Informasi Keuangan”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi UNNES.

Farmansyah, M.H.A., dan Isnalita. (2020). “Information and Communication Technology in Organizational Performance of Local Government”. Polish Journal of Management Studies Vol.22 No.2.

Febiani, I., Irianto, G. dan Purwanti, L. (2016). “Determinasn Efektivitas Penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP)”. Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No.1.

Fitrawati, Kahar, A., dan Ikbal, M. (2017). “Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Survei pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Parigi Moutung)”. Jurnal Katalogis, Vol.5 No.12. hlm. 177-184.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IMB SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gkizani, A.M., dan Galanakis, M. (2022). “Goal Setting Theory in Contemporary Businesses: A Systematic Review”. Psychology Vol 13, 420-426. Scientific Research Publishing.

Gunawan, H., Gunawan, Warni, S., Opu, N.V., Mashud, Arsyad, M., dan Sallu, S. (2021). “Implementation of Governance and Utilization of Information Technology on Budget Formulation Performance through Quality of Work in the Government Finance Agency of Central Mamuju Regency”. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Sao Paulo, Brazil.

Halim, A.K., dan Purnomo, P.I.N. (2018). “The Effect of Human Resources Competency and The Implementation of The Regional Financial Accounting System toward The Regional Financial Statement Quality”. International Journal of Business and Management Studies ISSN: 2158-1479. Vol. 07(02). Hlm 81–92.

Handayani, D., Afiah, N.N., dan Yudianto, I. (2020). “The Influence of Internal Control System, Information Technology Utilization, and Organizational Commitment on Government Accountability Performance”. Journal of Accounting Auditing and Business Vol 3 No. 2.

Harahap, A.U. (2017). “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dengan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah sebagai Variabel Moderating Di Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara”. Tesis. Medan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

Hardyansyah. (2016). “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan dengan Sistem Pengendalian Intern Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada SKPD Kabupaten Polewali Mandar)”. Skripsi. Makassar: Universitas Islam Negeri Alaiuddin.

Hutapea, P. & Thoha, N. (2008). Kompetensi Plus Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Idward, N.N. (2017). “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, dan Akuntabilitas Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah dengan Sistem Pengendalian Intern sebagai Pemoderasi”. Skripsi. Makassar: Universitas Islam Negeri Alaiuddin.

Indriasih, D. (2014). “The Effect of Government Apparatus Competence and The Effectiveness of Government Internal Control Toward the Quality of Financial Reporting in Local Government”. Research Journal of Finance and Accounting Vol. 5 No.20.

Irvan, N., Mus, A.R., Su’un, M., dan Sufri, M. (2017). “Effect of Human Resource Competencies, Information Technology and Internal Control Systems on Good Governance and Local Government Financial Management Performance”. Institute of Research Advances-International Journal of Management & Social Sciences ISSN 2455-2267. Vol.08. Hlm. 31-45.

Israel, Okafor Uchenna., Ikem, OHachosim Celestine., danNduka, Oji Richard. (2022). “Expenditure in Human Resouce and Financial Performance of Quoted Manufacturing Companies in Nigeria”. East African Scholar Journal of Economics, Business and Management Vol.5 Issue-2. ISSN:2617-4464 dan ISSN:2617-7269.

Ji, Peinan., Yan, Xiangbin., dan Yu, Guang. (2020). “The Impact of Information Technology Investment on Enterprise Financial Performance in China”. Chinese Management Studies Vol.14 No.3 pp.529-542. School of Management, Harbin Institute of Technology. Emerald Publishing Limited 1750-614X. DOI:10.1108/CMS-04-2019-0123.

Jones, G.R. (2013). “Organizational Theory, Design, and Change”. Inggris: Pearson Education Limited.

Kareem, M.A. dan Hussein, I.J. (2019). “The Impact of Human Resource Development on Employee Performance and Organizational Effectiveness”. Management Dynamics in the Knowledge Economy Vol.7 No.3. hlm. 307-322.

Kasanah, N. (2013). Etika Profesi dan Profesional Bekerja. Jakarta: Direktorat Pembinaan SMK Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.

Kewo, C.L. (2017). “The influence of Internal Control Implementation and Managerial Performance on Financial Accountability Local Government in Indonesia”. International Journal of Economics and Financial Issues 7(1), 293-297. ISSN:2146-4138.

Khan, Sania. (2021). “Impact of Human Resource Accounting on Organizations’ Financial Performance in The Context of SMEs”. Growing Science Accounting Vol 7., 621-628. Canada Doi:10.5267/j.ac.2020.12.016.

Knies, E., Boselie P, Williams, J.G., dan Vandenabeele W. (2018). “Strategic Human Resource Management and Public Sector Performance: Context Matters”. The International Journal of Human Resource Management ISSN:0958-5192.

Kurniawan, F., dan Akbar, R. (2018). “Evaluasi Penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi pada KPPN Bandung I). Accounting and Business Information System Journal Vol 6 No. 1.

Laka, Marta DLMW., dan Suprasto, Bambang. (2020). “Accountability, Information Technology and Village Performance”. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences Vol. 7 No.2 pages: 71-78. ISSN:2395-7492.

Lo, Y.H. (2012). “Managerial Capabilities, Organizational Culture and Organizational Performance: The Resource Based Perspective in Chinese Lodging Industry”. The Journal International Management Studies Vol.7 No.1.

Lunenburg, F.C. (2011). “Goal Setting Theory of Motivation”. International Journal of Management, Business, and Administration Sa, Houston State University Vol. 15 No.1.

Martin, Mapoma. (2017). “Effective Use of Information Technology for Performance Management in Zambian Government Institutions”. The International Journal of Multi-Disciplinary Research ISSN: 3471-7102 1 Paper-ID: CFP/205/2017.

Martono, S., Mukhibad, H., Anisykurlillah, I., dan Nurkhin, A. (2020). “Evaluation of Acceptance of Information System in State University with Theory of Planned Behavior and Theory of Acceptance Model Approaches”. Managementt Science Letters Vol.10 hlm. 3225-3234.

Masyita, S. (2016). “Efektivitas Kinerja Pegawai dalam Pelayanan Masyarakat untuk Pembuatan E-KTP pada Kantor Kecamatan Bontoa Kaupaten Maros”. Jurnal Ilmia Bongaya (Manajemen dan Akuntansi) No.XIX.

McNally, S.J. (2013). “The 2013 COSO Framework and SOX Compliance”. The Association of Accountants and Financial Professionals in Business.

Meliana, M., dan Ansar, R. (2021). “Utilization of Information Technology and Organizational Commitment to the Reliability of Financial Statements with Internal Control Moderation”. BJRA-Bongaya Journal for Research in Accounting Volume 4 Issue 1. Page 38-37.

Mlicka, K.S. (2014). “Resource-Based View in Strategic Management of Public Organizations- A Review of The Literature”. Management 2014 Vol 18 No.2 ISSN 1429-9321. DOI:10.2478/manment-2014-0039. University of Economics in Katowice.

Molla, E., dan Iqbal, Z. (2019). “Impact of Human Resources on Productivity and Financial Performance fo Organizational Growth: A Comparative Study on Selected Public and Private Organizations in Bangladesh”. Bangladesh Journal of Administration and Management Vol 31 No. 1 page: 18-34.

Mulolli, Enis, dan Boskovska, Diana. (2020). “The Role of Human Resource Management Practices on Financial Performance in Firms”. International Journal of Multidisciplinary and Current Research ISSN:2321-3124, Vol.8

Murdi, H., dan Putri, A. (2020). “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Kota Payakumbuh”. Jurnal Ekonomi STIE Haji Agus Salim Vol. 23 hlm. 50-66.

Muzakki, M.H., Susilo, H., dan Yuniarto, S.R. (2016). “Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telkom Pusat Divisi Regional V Surabaya)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.39. No.2 hlm. 169-175.

Nababan, M.D. (2016). “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Di Kabupaten Serdang BEdagai dengan Budaya Kerja Sebagai Variabel Moderating”. Tesis. Medan: Universitas Negeri Sumatera Utara.

Nasir, A. dan Gunawan, A. (2011). “Implementasi Good Governance dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah untuk Meningkatkan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Kasus pada Pemerintah Kabupaten Bandung Barat)”. Prosiding The 10th Industrial Research Workshop and National Seminar.

Novianti, L., dan Suseno, N.S. (2014). “Factors Affecting Implementation of Good Government Governance (GGG) and their Impications Towards Performance Accountability”. Procedia- Social and Behavioral Sciences 164 hlm. 98-105.

Nurlis, dan Yadiati, W. (2017). “The Influence of Internal Control Effectiveness, Information Technology Utilization and Human Resources Competence on Local Government Financial Reporting Quality (Survey on SKPD Banten Provincial Government and Serang City)”. Research Journal of Finance and Accounting Vol.8, No.12. hlm. 111-124.

Olalla, M.F. (1999). “The Resource Based Theory and Human Resources”. International Association for Educators and Researchers Vol. 5 No.1. hlm. 84-92.

Pardede, R., Muda, I., dan Torong, Z.B. (2018). “The Factors which Influence the Effectiveness of SAKIP Implementation with Work Culture as Moderating Variable in the Tebing Tinggi Municipal Government”. International Journal of Public Budgeting, Acoounting and Finance (IJPBAF).

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 108 Tahun 2017 Tentang Kompetensi Pemerintahan.

Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 12 Tahun 2015 Tentang Pedoman Evaluasi atas Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.

Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2008 Tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah.

Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 Tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.

Perdana, Y.R. (2019). “Integrasi Rantai Pasok: Tinjauan Teori Berbasis Sumber Daya”. 1st Conference on Industrial Engineering and Halal Industries. Yogyakarta: UIN Sunan Kalijaga.

Peteraf, M. (2018). “Resource Based Theories”. The Palgrave Encyclopedia of Strategic Management. DOI: https://doi.org/10.1057/978-1-137-00772-8_324.

Pituringsih, E. dan Irwan, M. (2016). “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Sistem Informasi Akuntansi dan Standar Akuntansi Pemerintah Terhadap Kinerja Organisasi pada Pemerintah Daerah Kabupaten Sumbawa”. Journal of Auditing, Finance, and Forensic Accounting Vol. 4 No. 1. hlm. 30-45.

Putri, E.M.N., Susilatri, dan Tanjung, A.R. (2015). “Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah, Penerapan Akuntabilitas Keuangan, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Ketaatan pada Peraturan Perundangan Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP)”. JOM Fekon Unri. Vol.2 No.2.

Rachmawati, D.I., Yuniarti, D., dan Nohe, D.A. (2015). “Model Regresi Variabel dengan Metode Selisih Mutlak (Moderating Variable Regression Model with an Absolute Difference Method)”. Jurnal Eksponensial Universitas Mulawarman Vol. 6. No. 2. Hlm. 187-192.

Radinda, R., dan Saleh, S.A. (2021). “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Jaringan Internet E-SAKIP Terhadap Efektivitas Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Survei pada Organisasi Perangkat Daerah Di Pemerintah Kota Bandung”. Prosiding The 12th Industrial Research Workshop and National Seminar.

Raghupathi, Wullianallur,and Wu, dan Jinhui, S. (2011). “The Relationship Between Information and Communication Technologies and Country Governance: An Exploratory Study”. Communications of The Association for Information System Vol 8, Article 12. DOI: 10.17705/1CAIS.02.0812.

Ramadhania, S. dan Novianty, I. (2020). “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah”. Prosiding The 11th Industrial Research Workshop and National Seminar.

Rosliyati, A. (2014). “Pengaruh Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) terhadap Penerapan Good Governance”. Jurnal Wawasan dan Riset Akuntansi Vol. 1 No.2 hlm 66-79.

Safkaur, Otniel., dan Sagrim, Yohanis. (2019). “Impact of Human Resources Development on Organizational Financial Performance and its Impact on Good Government Governance”. International Journal of Economics and Financial Issues Vol 9 Issues 5.

Sahusilawane, W. (2020). “The Effect of Technology Information, Organizational Commitment, Internal Control and Good Corporatw Governance Principles on Organizational Performance”. International Journal of Social Science and Business Vol. 4 No.2. hlm. 197-210.

Saputra, G.R. (2027). Influence of Human Resource Competence, Internal Control System, Participation in Budget Preparation, and Accounting Control on Performance Accountability of Local Government Agencies. Advances in Economics, Business and Management Research, volume 201, International Conference on Sustainable Innovation Track Accounting andManagement Sciences (ICOSIAMS). Published by Atlantis Press International B.V.

Sari, D.I., dan Priyadi, AP. (2020). “Determinan yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah: SPI Sebagai Variabel Pemoderasi”. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi. Vol.9 No.2.

Sarwono, A.E., dan Handayani A. (2021). “Effect Technology Information on Quality Financial Statement With Internal Control As Moderating Variable”. International Journal of Educational Research & Social Sciences. Vol.2 No.1.

Silva, J.D., Riana I.G., dan Soares, A.D.C. (2020). “The Effect of Human Resources Management Practices on Innovation and Employee Performance (Study Conducted at NGOs Members of FONGTIL) Dili”. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding Vol 7 No.9.

Soleman, R. Soleman, R., dan Zainuddin (2015). “Penerapan Sistem Akuntansi Pemerintah Daerah, Kualitas Sistem Pengendalian Intern dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah”. Jurnal Hibualamo Seri Ilmu- ilmu Sosial dan Kependidikan Vol.3 No.1.

Sukarno, S.A., Tinangon, J.J., dan Tangkuman, S.J. (2020). “Pengaruh Kompetensi Aparat dan Komitmen Organisasi Terhadap Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Sulawesi Utara)”. Indonesia Accounting Journal Vol. 2. No. 2 hlm. 110-117.

Sukimon, I.L., Salju, Anwar M. (2021). “The Effect of Financial Report Quality and Human Resource Competence on the Implementation of SAKIP (Government Agencies Performance Accountability System)”. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol. 4. No. 3. August 2021. Page: 3742-3751.

Sumenge, A.S. (2013). “Analisis Efektifitas dan Efisiensi Pelaksanaan Anggaran Belanja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Minahasa Selatan”. Jurnal EMBA Vol.1 No.3 hlm.74-81.

Synthia. (2017). “The Effect of Human Resources Competence and Application of Regional Financial Accounting Systems on Quality of Financial Report”. Journal of Applied Accounting and Taxation Article History Vol. 2, No. 1. Hlm. 68-74.

Tahir, H.K., Poputra, A.T., dan Warongan, D.L. (2016). “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara”. Jurnal Acoountability Unsrat Vol.5. No.2.

Tanzerina, D., Azhar, A., dan Rasuli, M. (2017). “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) dan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Efektifitas Pengelolaan Keuangan Daerah dengan Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau Tahun 2015)”. JOM Fekon Unri Vol.4 No.1. hlm. 586-600.

Telabah, S.W.I, Hermanto, dan Handajani, L. (2018). “Implementation of Performance Accountability System for Government Institution (SAKIP): Determinants and Consequence In Local Government”. International Business and Accounting Research Journal Volume 2, Issue 2. Hlm. 87-102.

Thompson, R.L., Higgins, C.A., dan Howell, J.M. (1994). “Influence of Experience on Personal Computer Utilization: Testing a Conceptual Model”. Journal of Management Information Systems.

Thongpaeng, P. (2022). “Effects of Internal Control System on Performance of Local Governments in Sisaket”. Social Science, Education dan Humanities Research Vol. 520 Proceedings of the 6th UPI International Conference on TVET 2020. Published by Atlantis Press SARL.

Torkestani, M.S., Mazloomi, N., dan Haghighat, F. (2014). “The Relationship between Information System Success, Organizational Learning and Performance of Insurance Companies”. International Journal of Business and Social Science Vol.5 No.10. hlm.125-132.

Wahyudin, A. (2015). Metodologi Penelitian, Penelitian Bisnis dan Pendidikan. Semarang: UNNESPRESS.

Widarjono, Agus. (2018). Ekonometrika Pengantar dan Aplikasinya Disertai Panduan EViews. Yogyakarta: UUP STIM YKPN.

Winoto, S. (2021). “Strategy to Improve Accountability and Performance Management in Pamekasan Regency Government”. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIAP) Vol 7 No. 3 pp 334-340

Yurtkoru, E.S., Bozkurt, T., Bekta F., Ahmed, M.J., dan Kola, V. (2017). “Application of Goal Setting Theory”. Global Business Reseacrh Congres. Press Academia Procedia V3 p.796-801.

Zhenqi, Wu. (2021). “Review of Government Performance Management in the Big Data era: Practice, Issues, and Prospects”. Social Science, Education and Humanities Research Vol 554 (ICHSSR).

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License