Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Struktural Dengan Metode Profile Matching Pada Karyawan Universitas Negeri Semarang

Indra Adhi Wicaksono Adhi Wicaksono

Abstract


Abstrak Proses pengambilan keputusan yang dilakukan secara manual, yaitu tidak adanya proses penilaiankinerja yang dilakukan secara pasti, dalam hal ini hanya dilakukan secara sepihak, tidak adanya standarbaku atau bobot nilai yang pasti dalam menentukan kualitas pegawai, dan tidak adanya sistem yang dapatmemberikan alternatif solusi dalam penilaian kinerja pegawai untuk kenaikan jabatan oleh karena iturumusan masalah yang disusun adalah bagaimana cara membangun Sistem Pendukung Keputusan PromosiKenaikan Jabatan Struktural pada Karyawan UNNES. Metode pengembangan sistem menggunakan metodewaterfall. Metode ini mempunyai 5 tahapan yaitu analisis kebutuhan, sistem dan software desain,pengkodean, pengujian dengan menggunakan pengujian blackbox testing dan perawatan. Hasil daripenelitian ini yaitu dalam membangun sistem pendukung keputusan ini digunakan MySQL dalampengelolaan databasenya sedangkan Adobe Dreamweaver dalam membuat desain interface nya. Prosespenyeleksian kenaikan jabatan struktural ini digunakan 5 aspek kompetensi yang didasarkan pada hasilwawancara dengan Kasubag Akademik BAUK UNNES dan PP. No. 100 tahun 2000 tentang pengangkatan PNSpada jabatan struktural yaitu hasil tes, pengalaman, diklat, seniortitas dan usia yang akan diproses padasistem dengan menggunakan metode Profile Matching. Fitur tambahan sistem yaitu mampu memberikansolusi apabila terdapat nilai yang sama pada akhir perhitungan dengan fitur tambahan berupa penyeleksian berdasar core factor dan aspek utama.

Kata kunciMetode Profile Matching, Karyawan Universitas Negeri Semarang


Full Text:

PDF PDF


DOI: https://doi.org/10.15294/jte.v6i1.3572

Refbacks

  • There are currently no refbacks.