PENGARUH LOCUS OF CONTROL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Locus of control, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor. Populasi Peneli-tian ini adalah auditor yang bekerja pada KAP di Kota Semarang. Sampel peneli-tian ini yaitu 68 auditor yang terdapat pada 10 KAP. Pemilihan sampel mengguna-kan metode convenience dan analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 16.00. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Locus of control, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan kinerja auditor. Dari hasil penelitian didapat bahwa variabel locus of control, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja Auditor. Sesuai dengan hasil penelitian dan pembahasan maka disarankan kepada KAP untuk meningkatkan initiating structure dan penelitian selanjutnya agar memperluas sampel yang digunakan
Abstract
The purpose of this study was to examine the effect of locus of control, leadership style and organizational commitmen on performance auditor. The study population is the auditor who worked on KAP in the city of Semarang. Sample of this research is that there are 68 auditors in 10 KAP. Using a convenience sampling method and data analysis using multiple regres-sion analysis using SPSS version 16.00. Variables used in this study is the locus of control, leadership styles, organizational commitment and performance auditors. The results obtained from the variable locus of control, leadership style and organizational commitment have a positive impact on the performance of auditors. In accordance with the results of research and discussion it is advisable to KAP for initiating structure and enhance future research in expand the sample used
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
References
Arikunto, Suhasimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.Jakarta. PT Rineka Cipta.
Ayudiati, Soraya Eka. 2010.Analisis Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja dengan Etika Kerja Islam sebagai variable moderating (studi pada karyawan tetap Bank Jateng Semarang).Skripsi.Undip.
Cahyasumirat, Gunawan. 2006. Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Internal Auditor dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tesis. UNDIP
Donnelly, et.al.2000. Attitudes Towards Dysfuctional Audit Behavior: The effect of locus of control, organization commitment, and position. The journal of Applied bussines research vol.19.no.1
Engko, C. 2007. Pengaruh Kompleksitas Tugas dan Locus Of Control Terhadap Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Auditor. JAAI Volume 11 No.2 Desember 2007
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang.Badan Penerbit.UNDIP.
Harini, Dwi. 2009. Analisis Penerimaan Auditor atas Dysfinctional Audit Behavior : Sebuah Pendekatan karakteristik Persunal Auditor.Skripsi.UNNES.
Harvita, Yustiana Nila. 2011. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penghentian Prematur atas Prosedur Audit. Skripsi. Jurusan Akuntansi FE Universitas Negeri Semarang.
Ikatan Akuntan Indonesia, 2001. Standar Profesional Akuntan Publik, Salemba Empat, Jakarta.
Kartika dan Wijayanti. 2007. Locus Of control and Accepting Disfunctional Behavior on Public Auditors of DFAB.Akuntabilitas,maret 2007,hal 158-164.
Kuang Chi, et. Al. 2007. Investigating the relationship among leadership styles, emotional intelligence ang organization commitmen on job performance: A study of sales people in Thailand.Journal of human Resource and Adult learning vol 3,num.2 december 2007.
Luthans, Fred. 2005. Organizational Behaviour, Sevent Edition. McGraq-Hi International, Singapore.
J.H. Jackson & R.L Mathis, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mariam,R. 2009.Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening.Tesis.Undip
Mulyadi.2002.Auditing edisi ke 6. Jakarta:Salemba empat
Nugrahaningsih, P.2005.Analisis Perbedaan Perilaku Etis Auditor di KAP dalam Etika Profesi (Studi Terhadap Peran Faktor-faktor Individual: Locus Of Control,Lama Pengalaman Kerja, gender, dan Equity Sensitivity).Simposium nasional Akuntansi VIII. Solo 15 – 16 September 2005.
Rahmat, Ihsan dan Eka Danta Jaya G. 2005. Burnout Ditinjau dari Locus of Control Internal dan Eksternal. Majalah Kedokteran Nusantara Universitas Sumatera Utara.
Robbins Stephen P.2002.Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi.Edisi Kelima. Jakarta.Erlangga.
Santoso, Edy. 2005. Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis. Undip
Sekaran,Uma, 2001, Research for Business, Salemba Empat,Jakarta.
Trisnaningsih, S., 2007. Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai mediasi pengaruh Pemahaman Goog Governance, Gaya Kepemimpoinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X. Makasar 26-28 Juli 2007
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi.Bandung. Pustaka Setia.
Wibowo, Ayu Oceani. 2009. Pengaruh Independensi auditor, komitmen organisasi, Gaya kepemimpinan, dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di daerah Istimewa Jogjakarta).Skripsi.UII.
Musjab, Imam. Kasus Klaim: Auditor diganjar US$ 504,049 karena gagal mendeteksi kecurangan laporan keuangan.2007. www.ahliasuransi.com
Hukumonline.com, Menteri Keuangan Membekukan Akuntan Publik Justinus Aditya Sidharta.2007. www.hukumonline.com