PERSEPSI TENAGA PENDIDIK DAN MURID MENGENAI FAKTOR PENYEBAB KECURANGAN PADA MANAJEMEN PENDIDIKAN

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published Mar 1, 2015
https://doi.org/10.15294/aaj.v4i1.7753
Download
PDF
Statistic
Vol 4 No 1 (2015): March 2015

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Uli Hidayati
Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Indonesia
Sukardi Ikhsam
Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Indonesia

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji persepsi mengenai kecenderungan terjadinya kecurangan di sektor pendidikan. Populasi dalam penelitian adalah pegawai dinas pendidikan, manajer puncak sekolah, guru dan murid di Kabupaten Kudus. Penelitian menggunakan data primer yang diperoleh menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan quota sampling sebanyak 345 responden. Analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan dari 28 hipotesis yang diajukan hanya terdapat 8 hipotesis yang diterima. Penegakan peraturan pegawai dinas pendidikan, komitmen organisasi murid, budaya etis organisasi manajer puncak sekolah dan murid berpengaruh negatif terhadap kecurangan, sedangkan perilaku tidak etis secara keseluruhan berpengaruh positif terhadap kecurangan. Bagi dinas pendidikan dan sekolah diharapkan untuk dapat meningkatkan kedisiplinan dengan memperbaiki sistem absensi yang ada, karena kedisplinan dinilai masih sangat rendah. Sehingga peluang untuk terjadi kecurangan dapat diminimalisir.

The purpose of this research is to find the perception about factors that influence tendency of fraud in education sector. The population in this research were employees of education department, top managers of schools, teachers and students at Kudus Regency. This research uses the questionares to collect the data. Sampling technique using quota sampling as much as 345 respondents. This research uses analysis of full model of Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS as the tool of analysis. The result showed of 28 hypothesis advanced by only has 8 hypothesis accepted. Enforcement regulations of the education service officer, organizational of student, ethical culture organization top managers of schools and students have a negative effect on fraud, while unethical behavior have positive effect on fraud. For the Office of education and the school is expected to be able to improve discipline by improving the existing system of attendance, because of discipline is very low. So that opportunities to happen fraud can be minimized.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Hidayati, U., & Ikhsam, S. (2015). PERSEPSI TENAGA PENDIDIK DAN MURID MENGENAI FAKTOR PENYEBAB KECURANGAN PADA MANAJEMEN PENDIDIKAN. Accounting Analysis Journal, 4(1). https://doi.org/10.15294/aaj.v4i1.7753

References

Boynton, William C; Walter G. Kell, and Ray Johnson.2001.Modern Auditing. Seven Edition. New York : John Willey and Sons, Inc.

http://daerah.sindonews.com/read/850804/22/bupati-kudus-ancam-pecatbawahan-terlibat-kisruh-honorer. Diakses pada 09 maret 2014. Pukul 19.43.

http://www.wordpress.com/Brita-tentang-SMK. Diakses 05 maret 2014. Pukul 16.34.

Ivancevich, John M.2006.”Perilaku dan Manajeman Organisasi”. Jakarta : Erlangga

Mulyadi, 2001, Sistem Akuntansi, Edisi Ketiga, Cetakan Ketiga, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Najahningrum, Anik Fatun. 2013. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Fraud: Persepsi Pegawai Dinas Provinsi DIY”. Skripsi. Semarang : Fakultas Ekonomi Unnes.

Oktaviani, Nur ayu candry.2011. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keingian sosial terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan kinerja maajerial. Skripsi.Semarang : Fakultas Ekonomi UNNES

Pristiyanti, Ika Ruly.2012.”Persepsi Pegawai Instansi Pemerintah Mengenai Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Fraud di Sektor Pemerintahan.”Skripsi. Semarang : Fakultas Ekonomi UNNES.

Puspitadewi dkk. 2012.”Hubungan Keadilan Organisasional dan Kecurangan Pegawai dengan Moderating Kualitas Pengendalian Internal.”The Indonesian Accounting Review Volume 2 no. 2 pages 159-172.

Rae, Kirsty and nava Subramaniam.2008.”Quality of Internal Control Procedures Antecedents and Moderating Effect on Organizational Justice and Employee Fraud.”manajerial Auditing Journal vol. 23 no. 2, 2008 pp 104-124

Robins, P Stephen.2006. “Perilaku Organisasi Edisi 10”. Prentice Hall Pearson Educational International,PT Ideks. Jakarta: Gramedia.

Sulistyowati, Firma. 2007. Pengaruh Kepuasan Gaji dan Kultur Organisasi Terhadap Persepsi Aparatur Pemerintah Daerah tentang Tindak Korupsi. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.

Supardi.2008.”Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural, Serta Produktifitas Kerja Pegawai Hotel Berbintang di Daerah Istimewa Yogyakarta”. Optimal vol. 6 no. 1 Oktober : 19-40

Wilopo. 2008b. Pengaruh Pengendalian Internal Birokrasi Pemerintah dan Pelaku Tidak Etis Birokrasi terhadap Kecurangan Akuntansi Di Pemerintah Persepsi Auditor Badan Pemeriksa Keuangan. Jurnal Ventura Volume 11 no. 1 April 2008.

Wilopo.2006.”Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi: Studi pada Perusahaan Publik dan Badan Usaha Milik Negara di Indonesia.”Simposium Nasional Akuntansi 9 Padang.