PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

  • Yusuf Wildan Setiyadi Semarang State University
  • Sri Wartini Semarang State University
  • Andhi Wijayanto Semarang State University
Keywords: Employee Performance, Job satisfaction, Quality of Work Life

Abstract

Decreased levels of employee performance of sales in the last year, among 1.1 % on a special performance and employee absenteeism rate target of 1% is not achievable indicate satisfaction and quality of life of employees can affect employee performance. The problem in this research is there any influence of the quality of work life , job satisfaction on employee performance. The population in this study were all employees of Honda Semarang Center Setiabudi 521 people with a sample of 84 people using the formula Slovin. Methods of data collection using questionnaires, methods of analysis, test instrument (validity and reliability test), descriptive analysis of the percentage, the classic assumption test, multiple regression analysis and path analysis. The results showed that the variable quality of worklife positive effect on job satisfaction; the variable quality of working life has positive influence on employee performance; variable job satisfaction has positive influence on employee performance; and the variable quality of working life through the indirect effect of job satisfaction on employee performance. Suggestions for the company in improving the performance of employees in order to pay attention to aspects of quality of work life and job satisfaction of employees proved influential on employee performance.

References

Arifin, Noor. 2012. Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, dan Kepuasan Kerja Pada CV. Duta Senenan Jepara. Journal Economia, Vol. 8 No. 1. Hal 11-21. Jepara: Stienu Jepara

Faizal. 2013. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pegadaian Cabang Tamalanrea Makassar. Skripsi Universitas Hasanudin Makasar.
Husnawati, Ari. 2006. Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Dan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variabel (Studi Pada Perum Pegadaian Kanwil VI Semarang). Tesis. Universitas Diponegoro: Semarang

Logahan, Jerry Marcellinus. 2009. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Pekerjaan Terhadap Kinerja Pekerja di PT Nemanac Rendem. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Komunikasi dan Sekretari Tarakanita

Mahardikawanto. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Skripsi Universitas Negeri Semarang

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mathis, R.L and Jackson, J.H, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat

Melani, Titis dan Suhaji. 2012. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Farmasi”YAYASAN PHARMASI” Semarang). Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala. 1-22

Novita,Linda. 2013. Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Fillet Dengan Metode Partial Least Square (Pls) (Studi Kasus Di PT X). Jurnal Skripsi dalam http:Skripsitip.Staff.Ub.Ac.Id/Files/2014/02/Jurnal-Linda-Novita.Pdf

Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik, Jakarta: Grafindo Persada

Robbins, Stephen Dan Judge, Timothy. 2009. Perilaku Organisasi (Organizasional Behavior). Jakarta: Salemba Empat

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & Rnd. Bandung: Alfabeta

Triton. 2009. Mengelola Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Oryza.

Wahyuddin. 2006. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta. Tesis. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Published
2017-04-25