Asifudin, A. J. (2004). Etos Kerja Islami, Surakarta: Penerbit Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. KREATIF | Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100–124.
Citra, D. P., Purwadi, A., & Hakim, I. (2018). Pengaruh Etos Kerja Islami dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Syariah (BTN) KC Malang. FALAH Jurnal Ekonomi Syariah, 3(2), 24–33.
Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan DI Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 144-154.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9.
Fauzan, S. M., & Sary, F. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Bjb Cabang Utama Bandung). Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 4(6), 928–937.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2015). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal AL-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA, 3(2), 150–158.
Hendar, & Hikmah. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gunung Mas Internasional. Jurnal EMBA, 8(1), 659–671.
Irkhami, N. (2014). Islmic Work Ethik; Membangun Etos Kerja Islami. Salatiga: STAIN Salatiga Press.
Isvandiari, A., & Fuadah, L. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal JIBEKA, 11(1), 1–8.
Keith, D., & Newstrom, J. W. (1985). Perilaku Dalam Organisasi Edisi Ketujuh Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta: ANDI.
Ma’ruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nirha Jaya Tehnik Makassar. JURNAL BRAND, 2(1), 99–108.
Maliah. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 13(3), 82–100.
Mangkunegara, & Prabu, A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Martono, N. (2011). Metodologi Penelitian Kuantitatif Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Massie, E. M., Kawet, L., & Sendow, G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom, Tbk Manado. Jurnal EMBA, 5(3), 4025–4034.
Meirina, Y. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Industrial dan Energi PT Haskoning Indonesia. Jurnal MIX, 3(3), 322-332.
Ningtyas, Ayu, N. D., Asfiah, N., & Rifa’i, M. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karawan dengan Motivasi Islam sebagai Variabel Moderasi. FALAH Jurnal Ekonomi Syariah, 3(2), 12-23
Noer, R. N., Rachmawati, I., & Basori, Y. F. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Billing Manajemen di PT. Haleyora Power Ulp Sukabumi Kota. Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 7(2), 323–332.
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(2), 70–77.
Posuma, C. O. (2013). Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 646–656.
Rivai, V., Sagala, & Jauvani, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Masambe, F., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan inovasi pemimpin terhadap kinerja karyawan daihatsu kharisma manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3). 939–949.
Sari, I. P., & Nugraheni, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan dengan Keadilan Organisasional dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Perawat Tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Diponegoro Journal of Management, 8(4), 106–118.
Pardede, A. C., & Mustam, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia pegawai negeri sipil dalam rangka reformasi birokrasi di kabupaten Semarang. Journal of Public Policy and Management Review, 6(4), 122-140.
Sekaran, U. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. JURNAL ILMIAH SOCIO SECRETUM, 9(2), 273–281.
Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarindae. Journal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.
Tampubolon, M. P. (2012). Perilaku Organisasi (Organisasi Behaviour). Jakarta: Gema Insani Press.
Wahyuningsih, Sukmawati, S., & Jafar, B. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar. Center of Economic Student Journal, 2(2), 125–132.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja edisi ketiga. Jakarta: Rajawali Press.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja, Cetakan keempat. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yasmeen, R., Umar, F., & Fahad, A. (2013). Impact of Rewards on Organizational Performance: Empirical Evidence from Telecom Sector of Pakistan. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 3(5), 938–946.
Yenni. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL MENATA, 2(2), 27–41.
Zulhelmy, & Suryadi Nanda. (2021). Pengaruh Kompensasi, Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Bri Syariah Kantor Cabang Pekanbaru. Jurnal Tabarru’ : Islamic Banking and Finance, 4(1), 231–241.
- Abstract viewed - 506 times
- PDF downloaded - 500 times
Affiliations
Musalim Ridlo
IAIN Salatiga
M Ahsin Rozaq
IAIN Salatiga
Yudi Saputra
IAIN Salatiga
Mochlasin Mochlasin
IAIN Salatiga
How to Cite
Moderation of Islamic Work Ethic Variables on the Influence of Work Environment, Work Motivation, Work Culture and Compensation on Employee Performance
Vol 11 No 1 (2022): Management Analysis Journal
Submitted: Feb 11, 2022
Published: Mar 29, 2022
Abstract
This study aims to analyze the effect of the work environment, work motivation, organizational culture, and compensation moderated by Islamic work ethic on employee performance. Methods of data collection by distributing questionnaires to the RSI Magelang City. The questionnaire was obtained and then tested as many as 80 respondents with the purposive sampling method. The data was then tested using multiple regression analysis and moderated analysis Regression (MRA) to determine the effect of the independent variable and the effect of moderation on the dependent variable with the help of the SPSS version 23 application. The results showed that (1) the work environment had a significant effect on employee performance. , (2) work motivation has no significant effect on employee performance, (3) organizational culture has no significant effect on employee performance, (4) compensation has a significant effect on employee performance, (5) Islamic work ethic is not able to moderate the independent variables, for example, the work environment, work motivation, and organizational culture for their influence on employee performance, but for the compensation variable it can be moderated by Islamic work ethic for its influence on employee performance with a negative coefficient.