Adams, G. A., King, L. A., & King, D. W. (1996). Relationships of Job and Family Involvement , Family Social Support , and Work-Family Conflict With Job and Life Satisfaction. Journal of Applied Psychology, 81(4).
Anwar, H. (2014). Hubungan Antara Otonomi Kerja, Orientasi Peran Gender Keluarga, Keseimbangan Keja-Keluarga Dengan Kepuasan Kerja dan Kepuasan Keluarga Pada Perempuan Yang Berperan Ganda. Instuisi Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(2), 61–67.
Ashar, A., & Harsanti, I. (2016). Hubungan Work Family Conflict dengan Quality Of Work Life Pada Karyawan Wanita Perushaan Swasta. Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(2).
Brough, P., Timms, C., Driscoll, M. P. O., Siu, O., Sit, C., & Lo, D. (2014). The International Journal of Human Work – life balance : a longitudinal evaluation of a new measure across Australia and New Zealand workers. The International Journal of Human Resources Management, 25(19)
Cain, L., Busser, J., & Kang, H. J. (2018). Executive chefs ’ calling : effect on engagement , work-life balance and life satisfaction, 30(5).
Crawford, M., & Popp, D. (2000). Sexual double standards : A review and methodological critique of two decades of research Sexual Double Standards : A Review and Methodological Critique of Two Decades of Research. The Journal of Sex Research, 40(1).
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitain untuk Penulisan SKripsi Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen (5th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family : A Measure of Work / Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4).
Ghoniyah, N., & Masurip. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen, 2(2).
Ghozali, I. (2011). Ghozalli, I Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 (4th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Gundelach, P., & Kreiner, S. (2004). Happiness and Life Satisfaction in Advanced Peter Gundelach. Cross Cultural Research, 38(4).
Handini, R. E., Haryoko, S. F., & Yulianto, A. (2014). Hubungan antara work-family conflict dan keterikatan kerja pada ibu bekerja. Jurnal NOETIC Psychology, 4(2).
Irawan, L., Sudarma, K., Manajemen, J., Ekonomi, F., Semarang, U. N., & Artikel, I. (2016). Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural pada komitmen afektif melalui kepuasan kerja, 5(2).
Kadir, R. A. (2001). Pengaruh Karier, Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Kepuaan Hidup Wanita Karier Di Jateng dan Yogyakarta.
Martono, S., & Wulansari, N. A. (2018). Remuneration Rewards Management System As A Driven Factor Of Employee Perfomance, 19.
Masitoh, S., & Sudarma, K. (2019). The Effect Of Emotional Intelligence And Spiritual Intelligence On Work Satisfaction With Employee Perfomance As Intervening Variable. Management Analysis Journal, 8(1).
Murniasih, E., & Sudarma, K. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kompetensi Pada Kinerja Karyawan Komitmen Afektif. Management Analysis Journal, 5(1).
Nurmayanti, S., Sakti, D. P. B., Putra, I. N. N. A., & Wardani, L. (2018). Pengaruh Konflik Pekerjan-Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja dan Kepuasan Hidup (Studi Pada Perempuan Etnis Bali Yang Bekerja di Kota Mataram). Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 6(2).
Ranihusna, D. (2010). Efek Rantai Motivasi Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen, 1(2).
Ranihusna, D., & Wulansari, N. A. (2015). Reducing The Role Conflict Of Working Woman : Between Work And Family Centrality. Jurnal Dinamika Manajemen, 6(2).
Sanjaya, F. (2012). Peran Moderasi Kecerdasan Emosi Pada Stress Kerja. Jurnal Dinamika Manajemen, 3(2).
Septyaningsih, R., & Palupiningdyah. (2017). Pengaruh Beban Kerja Berlebih Dan Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kinerja Melalui Kelelahan Emosional. Management Analysis Journal, 6(4).
Sulimah, & Wulansari, N. A. (2018). When Conflict be a Trigger of Depression : between Job and Life Satisfaction Ketika Konflik Menjadi Pemicu Depresi : antara Kepuasan Kerja dan Kepuasan Hidup. Jurnal Dinamika Manajemen, 9(36).
Susanti, & Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(1)
Yuniawan, A., Putri, V. W., & Udin. (2017). Developing An Alternative Model For The Relationship Among Social Capital, Adaptive-Integrative Leadership, Competitive Advantage, And Organizational Effectiveness. International Journal of Civil Engineering and Technology, 8(11).