Ajzen, I. (2005). attitudes, Personality and Behavior. Berkshire, UK: McGraw- Hill Education .
Alamsyah, A., & Kusumadewi, I. (2016). Pengaruh Stress Kerja, Kepuasan Kerja dan Kepuasan Atas Gaji Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal J- Ensitec, 14-20.
Arikunto, S. (2007). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Batista, M., Furtado, L., & Silva, F. (2011). The Impact of Leadership Components on Turnover Intent: The Case of Nurses. CEEApl, vol 06.
Booth, S., & Hamer, K. (2007). Labour Turnover in the Retail Industry (Predicting Therole of Individual, Organizational and Environmental Factor). International Journal of Retail and Distribution Management, 289-307.
Caesary, A., Wessiani, N., & Santosa , B. (2011). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention pada agent Outbond Call PT Informedia Nusantara Menggunakan Metode Structural Equation Modelling.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J., Ivancevich, M., & Donelly, H. (1985). Organization Behavior Structure Processes.
Hafiz, J., Parizade, B., & Hanafi, A. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Keinginan Berpindah (Turnover Intention). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, 103-112.
Hakim, F. (2016). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention dan KInerja Karyawan Outsourching. Dinamika UMT, 66-83.
Hanafiah, M. (2014). pengaruh kepuasan Kerja dan ketidakamanan kerja dengan intensi pindah kerja pada karyawan PT. buma desa suaran kec. sambaliung kab. berau. e-journal psikology, 303-312.
Hasibuan, S. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gunung Agung.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Khaidir, M., & Sugiati, t. (2016). Pengauh Stress Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention studi pada karyawan kontrak PT. gagah satria manunggal Banjarmasin. Jurnal wawasan Manajemen, 175-185.
Lauren, J. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. “X” . Agora.
Lemalia, M. S., Widyaningrum, M. E., & Rahmasari, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Keerja, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan bagian Sales di PT. Gading Murni Surabaya. Jurnal Manajemen Branchmark, 322-334.
Lengkong, D. (2015). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan pada PT. FIF Group Member of Astra Cabang Manado. Manado.
Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mobley, W. H. (1996). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya Terjemahan. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Erlangga.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke praktik, edisi 2. jakarta: rajawali pers.
Robbins, Stephen, P., Judge, & Timothy, A. (2012). Organizational Behavior, Library of Congress Catalog in Publication Data. US America: 15th ed.
Rosalina, R., Matin, & Kamaludin. (2018). Pengaruh Kepercayaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Guru SMKS Cikarang Utara. Jurnal SAP, 222-229.
Saklit, I. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Intensi Turnover: Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 472-490.
Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 1. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2001). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Suhanto. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Suwandi, & Indriyantoro, N. (1999). Pengujian Model Turnover pasewark dan Strawser : Studi Empiris pada Lingkungan Akuntansi Publik. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, 173-195.
Syafrizal, G. D. (2011). analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention serta dampaknya terhadap kinerja karyawan (studi pada hotel horison semarang. skripsi. semarang: universitas diponegoro.
Umar, H. (2011). metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis edisi 1. Jakarta: rajawali pers.
Vardiansyah, D. (2008). Filsafat Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Jakart: Indeks.
Zeffane. (2003). Organizational Behavior A Global Perspective. Australia: John Wiley and Sons Australia Ltd.
- Abstract viewed - 197 times
- PDF downloaded - 154 times
Affiliations
Yoga Nindhita
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang, Indonesia
Purnomo Herry Saputro
Faculty of Economics, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang, Indonesia
Dwi Prawani
Faculty of Economics, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang, Indonesia
How to Cite
Analyzing Factors of Turnover Intention at PT. Sumber Alfariya Trijaya Tbk
Vol 11 No 4 (2022): Management Analysis Journal
Submitted: Dec 21, 2022
Published: Dec 27, 2022
Abstract
Turnover intention is a problem in many companies today. This study aims to determine the effect of job satisfaction, work stress, compensation, and career development on shop employee turnover intention at PT. Sumber Alfariya Trijaya Tbk. Semarang branch. This study uses quantitative methods, with descriptive and statistical types of analysis. The population in the study was 449 people and 82 respondents were taken. Sampling using a simple random sampling technique, respondents are employees of PT. Sumber Alfariya Trijaya Tbk Semarang. The analytical model used in this study is multiple linear regression. The F test also shows that all the independent variables in this study simultaneously affect the turnover intention of PT. Sumber Alfariya Trijaya Tbk. Semarang and the variable that has the dominant influence is the variable job satisfaction. The practical implications of the results of this study are that PT. Sumber Alfariya Trijaya Tbk. The Semarang branch needs to provide more compensation to employees to reduce the turnover rate. For career development and the level of employee job satisfaction needs to be maintained and it is necessary to reduce the level of work stress of employees.