Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior
Article Sidebar
Published
Feb 12, 2022
Main Article Content
Abstract
Seiring dengan perkembangan zaman, kebutuhan sumber daya manusia sangat diperlukan bagi keberlangsungannya dalam sebuah organisasi. Seperti kinerja karyawan yang harus diperhatikan, karena kinerja karyawan akan berpengaruh ke hasil pekerjaan yang dibeban kepada karyawan tersebut. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan antara lain yaitu motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja dan Organizational Citizenship Behavior. Pengujian pengaruh dari variabel tersebut dilakukan dengan menggunakan metode analisis jalur dua arah dengan menggunakan software RStudio. Dimana nantinya untuk mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung dari masing-masing variabel independen tersebut. Dari hasil analisis didapatkan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh secara langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan besaran pengaruh secara bersama-sama sebesar 0,604. Untuk variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui variabel Organizational Citizenship Behavior.
Article Details
How to Cite
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika, 5, 740-751. Retrieved from https://journal.unnes.ac.id/sju/prisma/article/view/54614
Section
Articles
References
Amanda, Livia, Ferra Yanuar, and Dodi Devianto. 2019. “Uji Validitas Dan Reliabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang.” Jurnal Matematika UNAND 8(1): 179.
Andika, Rindi. Bambang Widjarnako dan Rizal Ahmad. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.” Jurnal Manajemen Tools 11(1): 1689–99.
Ansori, M. (2020). Metode penelitian kuantitatif Edisi 2. Airlangga University Press.
Auliasari, S. 2020. “Pengaruh Teknologi Informasi, Budaya Organisasi, Ketidakpastian Lingkungan Dan Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada ….” UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA. https://edoc.uii.ac.id/handle/123456789/23837.
Basu, Eeman, Rabindra Kumar Pradhan, and Hare Ram Tewari. 2017. “Impact of Organizational Citizenship Behavior on Job Performance in Indian Healthcare Industries: The Mediating Role of Social Capital.” International Journal of Productivity and Performance Management 66(6): 780–96.
Bawono, Anton, and Ibnu Arya Fendha Shina. 2018. Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LP2M) IAIN Salatiga Ekonometrika Terapan Untuk Ekonomi Dan Bisnis Islam Aplikasi Dengan Eviews. Salatiga: Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LP2M) IAIN Salatiga.
Efendi, Riyanto, Setyabudi Indartono, and Sukidjo Sukidjo. 2019. “The Relationship of Indonesia’s Poverty Rate Based on Economic Growth, Health, and Education.” International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding 6(2): 323.
Ghozali, Imam. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar.” Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis 3(1): 130–37.
Hermawan, Hary. 2018. Metode Kuantitatif Untuk Riset Bidang Kepariwisataan. Open Sciene Framework.
Hui, Eric Goh Ming. 2019. Learn R for Applied Statistics: With Data Visualizations, Regressions, and Statistics Learn R for Applied Statistics: With Data Visualizations, Regressions, and Statistics. Singapore: Apress Media LLC.
Jain, R., & Kaur, S. (2014). Impact Of Work Environment on Job Satisfaction. International Journal of Scientific and Research Publications, 4(1), 1–8
Kharisma, Maya, Sri Lestari Prasilowati, and Eka Avianti Ayuningtyas. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Pengembangan Wiraswasta 21(2): 135.
Nayebi, Hooshang. 2020. University of Tehran Science and Humanities Series Advanced Statistics for Testing Assumed Casual Relationships. Switzerland: Springer Nature. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-54754-7.
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. Deepublish.
Rusmiani, Ni Kadek Ayu. 2017. “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual Dan Perilaku Belajar Pada Tingkat Pemahaman Akuntansi.” E-Jurnal Akuntansi Universitas 20(2): 959–85.
Sakban, Nurmal Ifandi, and Ridwan Rifanto. 2019. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Alignment: Journal of Administration and Educational Management 2(1): 93–104.
Saleh, Abdul Rahman, and Hardi Utomo. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang.” Jurnal Among Makarti 11(21): 28–50.
Siagian, Tomy Sun, and Hazmanan Khair. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1): 59–70.
Sunarsi, D. 2019. Seminar Sumber Daya Manusia. Tangeran Selatan: Unpam Press.
Susan, Eri. 2019. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jurnal Manajemen Pendidikan 9(2): 952–62.
Syafrina, Nova. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru.” Eko dan Bisnis 4(8): 1–12.
Wahyudi, Putu Hendra Putra, and Maria Mediatrix Ratna Sari. 2019. “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Fasilitas Belajar Dan Kompetensi Dosen Terhadap Persepsi Prestasi Akademik Mahasiswa Akuntansi.” E-Jurnal Akuntansi 29(3): 1083.
Wicaksono, Teguh, and Muhammad Gazali. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening.” At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen 5(1): 22.
Widi, Rina Angesti. 2018. “Studi Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Berdampak Pada Kinerja Karyawan.” Upajiwa Dewantara 2(1): 22–38
Andika, Rindi. Bambang Widjarnako dan Rizal Ahmad. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.” Jurnal Manajemen Tools 11(1): 1689–99.
Ansori, M. (2020). Metode penelitian kuantitatif Edisi 2. Airlangga University Press.
Auliasari, S. 2020. “Pengaruh Teknologi Informasi, Budaya Organisasi, Ketidakpastian Lingkungan Dan Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada ….” UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA. https://edoc.uii.ac.id/handle/123456789/23837.
Basu, Eeman, Rabindra Kumar Pradhan, and Hare Ram Tewari. 2017. “Impact of Organizational Citizenship Behavior on Job Performance in Indian Healthcare Industries: The Mediating Role of Social Capital.” International Journal of Productivity and Performance Management 66(6): 780–96.
Bawono, Anton, and Ibnu Arya Fendha Shina. 2018. Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LP2M) IAIN Salatiga Ekonometrika Terapan Untuk Ekonomi Dan Bisnis Islam Aplikasi Dengan Eviews. Salatiga: Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LP2M) IAIN Salatiga.
Efendi, Riyanto, Setyabudi Indartono, and Sukidjo Sukidjo. 2019. “The Relationship of Indonesia’s Poverty Rate Based on Economic Growth, Health, and Education.” International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding 6(2): 323.
Ghozali, Imam. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar.” Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis 3(1): 130–37.
Hermawan, Hary. 2018. Metode Kuantitatif Untuk Riset Bidang Kepariwisataan. Open Sciene Framework.
Hui, Eric Goh Ming. 2019. Learn R for Applied Statistics: With Data Visualizations, Regressions, and Statistics Learn R for Applied Statistics: With Data Visualizations, Regressions, and Statistics. Singapore: Apress Media LLC.
Jain, R., & Kaur, S. (2014). Impact Of Work Environment on Job Satisfaction. International Journal of Scientific and Research Publications, 4(1), 1–8
Kharisma, Maya, Sri Lestari Prasilowati, and Eka Avianti Ayuningtyas. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Pengembangan Wiraswasta 21(2): 135.
Nayebi, Hooshang. 2020. University of Tehran Science and Humanities Series Advanced Statistics for Testing Assumed Casual Relationships. Switzerland: Springer Nature. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-54754-7.
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. Deepublish.
Rusmiani, Ni Kadek Ayu. 2017. “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual Dan Perilaku Belajar Pada Tingkat Pemahaman Akuntansi.” E-Jurnal Akuntansi Universitas 20(2): 959–85.
Sakban, Nurmal Ifandi, and Ridwan Rifanto. 2019. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Alignment: Journal of Administration and Educational Management 2(1): 93–104.
Saleh, Abdul Rahman, and Hardi Utomo. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang.” Jurnal Among Makarti 11(21): 28–50.
Siagian, Tomy Sun, and Hazmanan Khair. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1): 59–70.
Sunarsi, D. 2019. Seminar Sumber Daya Manusia. Tangeran Selatan: Unpam Press.
Susan, Eri. 2019. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jurnal Manajemen Pendidikan 9(2): 952–62.
Syafrina, Nova. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru.” Eko dan Bisnis 4(8): 1–12.
Wahyudi, Putu Hendra Putra, and Maria Mediatrix Ratna Sari. 2019. “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Fasilitas Belajar Dan Kompetensi Dosen Terhadap Persepsi Prestasi Akademik Mahasiswa Akuntansi.” E-Jurnal Akuntansi 29(3): 1083.
Wicaksono, Teguh, and Muhammad Gazali. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening.” At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen 5(1): 22.
Widi, Rina Angesti. 2018. “Studi Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Berdampak Pada Kinerja Karyawan.” Upajiwa Dewantara 2(1): 22–38