Pengaruh Keadilan Organisasional dan Efikasi Diri terhadap Perilaku Kerja Inovatif melalui Berbagi Pengetahuan sebagai Variabel Mediasi Studi pada Dosen POLINES

Abstract

Perilaku inovatif yang ditunjukkan oleh dosen pada institusi perguruan tinggi mengarah pada proses penghasilan, pengenalan dan penerapan ide, gagasan, proses serta prosedur baru yang dapat berguna dalam ilmu pengetahuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari keadilan organisasional dan efikasi diri terhadap perilaku kerja inovatif pada dosen di Politeknik Negeri Semarang. Penelitian ini juga mengeksplorasi peran mediasi berbagi pengetahuan pada hubungan antar variabel. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling.  Populasi dari penelitian ini merupakan dosen di Politeknik Negeri Semarang (POLINES) dengan sampel yang diperoleh sebanyak 131 sampel. Teknik analisis data menggunakan pendekatan SEM-PLS dengan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasional memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, sedangkan efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Pengaruh langsung keadilan organisasional dan efikasi diri menunjukkan adanya hubungan signifikan pada berbagi pengetahuan. Penelitian ini juga menyatakan bahwa berbagi pengetahuan memainkan peran mediasi diantara variabel yang pada akhirnya dapat mendorong perilaku kerja inovatif pada dosen di Politeknik Negeri Semarang (POLINES).