Menjaga Semangat Kerja Generasi Z: Pengaruh Islamic Work Ethics terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kesejahteraan Psikologis

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Islamic Work Ethic (IWE) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kebahagiaan dan kepuasan hidup sebagai variabel mediasi pada pekerja Generasi Z di Kota Semarang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 200 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS 4.0.

Hasil analisis jalur langsung menunjukkan bahwa IWE berpengaruh signifikan terhadap OCB, juga berpengaruh signifikan terhadap kebahagiaan dan kepuasan hidup. Selanjutnya, kebahagiaan dan kepuasan hidup berpengaruh signifikan terhadap OCB. Hasil analisis jalur tidak langsung menunjukkan bahwa kebahagiaan dan kepuasan hidup memediasi secara parsial pengaruh IWE terhadap OCB. Temuan ini menunjukkan bahwa nilai-nilai etika kerja Islami dapat mendorong perilaku kerja sukarela, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui peningkatan kebahagiaan dan kepuasan hidup. Dengan demikian, kebahagiaan dan kepuasan hidup berperan sebagai penguat hubungan antara Islamic Work Ethic dan OCB pada pekerja Gen Z, yang berimplikasi pada pentingnya pendekatan holistik dalam membangun budaya kerja positif di lingkungan organisasi.