PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MENGHUBUNGKAN PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan  mengetahui pengaruh kepemimpinan etis dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariart Daerah Kabupaten Jepara dengan jumlah 194 orang dengan total sampling sebagai metode pengambilan sampel. Metode analisis data menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak memiliki pengaruh signifika terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan etis terbukti berpengruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Dan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian mendatang diharapkan mampu menambah pereferensi variable atau menggunakan objek dari sektor berbeda agar memperolek perspektif yang luas dan temuan yang lebih general