ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG

Diah Mesti(1), Siti Nuzulia(2),

DOI: https://doi.org/10.15294/intuisi.v4i3.13340


(1) Jurusan Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Semarang
(2) Jurusan Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Semarang

Abstract

Abstrak. Permasalahan dalam  penelitian ini adalah bagaimana Organizational Citizenship Behavior peda pegawai Universitas Negeri Semarang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai tingkat Organizational Citizenship Behavior pegawai Universitas Negeri Semarang. Sampel populasi yang digunakan sebanyah 54 responden dengan analisis data kuantitatif deskriptif.

Hasil uji reabilitas diperoleh koefisien reabilitas yang tinggi sebesar 0, 915.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan Organizational Citizenship Behavior pegawai Universitas Negeri Semarang berada pada kategori tinggi. Masing-masing dimensi dalam Organizational Citizenship Behavior meliputi dimensi altruisme, conscientiousness, spotmanship, courtesy, dan civic virtue dapat diketahui bahwa hasilnya adalah tinggi. Artinya, pimpinan unit kerja pusat Universitas Negeri Semarang  melaksanakan pekerjaan dan membantu pegawai lain dalam menyelesaikan tugas-tugas sehingga menjadikan organisasi berjalan dengan efektif dan efisien.

Simpulan hasil penelitian bahwa Organizational Citizenship Behavior pimpinan unit kerja pusat Universitas Negeri Semarang adalah tinggi, tinjauan dari masing-masing dimensi juga menunjukkan kategori tinggi. Peneliti menyarankan agar peneliti selanjutnya 1) mengkaji motif yang melandasi tingginya Organizational Citizenship Behavior pimpinan unit kerja pusat Universitas Negeri Semarang. 2) penelitian dengan memadukan Organizational Citizenship Behavior dengan variabel lain.

 

Keywords

organizational citizenship behavior

Full Text:

PDF

References

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Azwar, S. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

_______ . (2009). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bachrach, D. G., Bendoly, E., & Podsakoff, P. M. (2001). Attributions of the "Causes" of Group Performance as an Alternative Explanation of the Relationship Between Organizational Citizenship Behavior and Organizational Performance . Journal of Applied Psychology , 1285-1293.

Baron, R. A., & Byrne, D. (2005). Psikologi Sosial Jilid 2 Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.

Dienfendorff, J. M., Brown, D. J., Kamin, A. M., & Lord, R. G. (2002). Examining the Roles of Job Involvement and Work Centrality in Predicting Organizational Citizenship Behavior an Jon Performance. Journal of Organozational Behavior , 93-108.

Dyne, L. V., Graham, J. W., & Dienesch, R. M. (1994). Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal , 764-802.

Hadi, S. (2001). Statistik Jilid II. Yogyakarta: Andi.

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi (Jilid I). Jakarta: Erlangga.

Newstrom, J. W. (2007). Organizational Behavior: Human at Work, Twelfth Edition. Mc Graw Hill.

Organ, D. W., & Konovsky, M. (1989). Cognitive Versus Affective Determinants of Organizational Citizenship Behavior. Journal of Applied Psychology , 157-164.

Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational Citizenship Behavior Its Nature, Antecendents, and Consequences. New Delhi: SAGE Publications.

Penyusun, T. (2010). Panduan Penulisan Karya Ilmiah. Semarang: Universitas Negeri Semarang.

Robbins, S. P. (2002). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi (Edisi Kelima). Jakarta: Erlangga.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior (Edisi 12, Buku I). Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. (2006). Statistika untuk Penelitian (Cetakan Kesembilan). Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, M. A. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI-Press.

Thoha, M. (2011). Keptusan Rektor Universitas Negeri Semarang Nomor 19/K/20111. Semaranag.

_______ . (2007). Manajemen Kepegawaian Sipil Indonesia. Jakarta : Kencana.

_______ . (2009). Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Repuplik Indonesia Nomor 59. Jajarta.

_______ . (2010). Peraturan Rektor Universitas Negeri Semarang. Semarang.

http:://www.unnes.ac.id (Diunduh Tanggal 7 Februari 2012)

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Creative Commons License
This work is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License.