PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(1) Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Aceh
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja
atau Quality of Work Life (QWL) dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah adalah Kader TB-HIV yang
berjumlah 50orang, terdiri dari 36 orang perempuan dan 14 orang laki-laki yang
usianya antara 18-63 tahun. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear
ganda. Teknik pengambilan data dengan menggunakan skala Likert. Hasil
analisis menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja sangat berpengaruh
terhadap kinerja. Hal ini dilihat dari nilai R Square 0,313 dan nilai sig 0,000
yang artinya kualitas kehidupan kerja sebagai variabel bebas mempengaruhi
variabel terikat yaitu kinerja sebesar 31%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh
variabel lain. Tetapi lain halnya dengan motivasi kerja, nilai signifikansi 0,489 >
0,05 menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja.
Apabila atasan memperhatikan kualitas kehidupan kerja dengan baik, maka
kinerja karyawan semakin tinggi dan akan produktif dalam meningkatkan
pelayanan kepada masyarakat.
Â
Abstract.Â
This study aims to determine the effect of quality of work life or Quality of Work
Life (QWL) and work motivation on employee performance. Subjects in this
study were 100 TB-HIV Cadres, consisting of 36 women and 14 men with ages
18 to 63 years. This research uses multiple linear regression analysis. Data is
taken by using Likert scale. The results showed that the quality of work life is
very influential on performance. It can be seen from the value of R Square 0,313
and the value of sig 0,000 which means the quality of working life as
independent variables affect the dependent variable is the performance of 31%,
while the rest is influenced by other variables. But unlike the work motivation,
the significance value of 0.489> 0.05 indicates that the motivation of work has
no effect on performance. If the boss pays attention to the quality of working life
well, then the higher the employee performance and will be productive in
improving services to the community.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Alzeira, E, R. 2010. „Hubungan Komponen
Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of
Work Life) dengan Motivasi Kerja
Pegawai RS Tugu Ibu‟. Skripsi.
Depok: Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Indonesia.
Anditasari, D. 2011. „Analisis Faktor-faktor
Quality of Work Life (QWL) Sebagai
Pendukung Peningkatan Kinerja
Karyawan‟. Skripsi. Institut Pertanian
Bogor: Fakultas Ekonomi dan
Manajemen.
Arifin, N. 2012. „Analisis Kualitas Kehidupan
Kerja, Kinerja dan Kepuasan Kerja
Pada CV. Duta Senenan Jepara‟.
Journal Economia. Volume 8 No. 1.
Hal 11-21. Jepara: STIENU Jepara.
Bangun, W. 2012. „Manajemen Sumber Daya
Manusia‟. Jakarta: Erlangga.
Borman, W.C. and D.H. Brush. 1993. „More
Progress Toward a Taxonomy of
Managerial Performance
Requirements‟. Human Performance 6
(1): 1-21.
Brahmasari, I. A & Agus, S. 2008. „Pengaruh
Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan
Budaya Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan serta
Dampaknya pada Kinerja Perusahaan
(Studi kasus pada PT. Pei Hai
International Wiratama Indonesia)‟.
Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan. Volume 10. No. 2.
Cascio, W. F. 2006. „Managing Human
Resources‟. Colorado: McGraw-Hill.
Dharmawan, I M. Y. 2011. „Pengaruh
Kompensasi dan Lingkungan Kerja
Non-Fisik terhadap Disiplin dan
Kinerja Karyawan Hotel Nikki
Denpasar‟. Tesis Program
Pascasarjana Universitas Udayana.
Denpasar: Universitas Udayana.
Dhermawan, dkk. 2012. „Pengaruh Motivasi,
Lingkungan Kerja, Kompetensi dan
Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja
Dan Kinerja Pegawai di Lingkungan
Kantor Dinas Pekerjaan Umum
Provinsi Bali‟. Jurnal Manajemen,
Strategi Bisnis dan Kewirausahaan.
Volume 6, 173. No. 2.Handoko, T. H. 2001. „Manajemen Personalia
dan Sumber Daya Manusia‟.
Yogyakarta: BPFE Press.
Hasibuan, M. 2003. „Organisasi dan Motivasi.
Dasar Peningkatan Produktivitas‟.
Jakarta: Bumi Aksara.
Husnawati, A. 2006. „Analisis Pengaruh
Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Dengan Komitmen
dan Kepuasan Kerja Sebagai
Intervening Variabel. Studi Pada
Perum Pegadaian Kanwil VI
Semarang‟. Tesis. Program Studi
Magister Manajemen. Program Pasca
Sarjana, Universitas Diponegoro,
Semarang.
Indrarini. 2009. „Pengaruh Motivasi dan
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Dosen Akademi Swasta di Kota
Semarang‟. Tesis. Universitas Negeri
Semarang: Program Studi Manajemen
Pendidikan.
Kusuma, A. A. 2013. „Pengaruh Motivasi dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Hotel Muria Semarang‟.
Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Semarang.
Lubis, K. A. 2008. „Pengaruh Pelatihan dan
Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan‟. Tesis. Medan: Universitas
Sumatera Utara.
Luthans, F. 2006. „Organizational Behaviour‟.
th
edition, New York: McGraw
Hill.
Mahardikawanto. 2013. „Pengaruh Disiplin
Kerja, Lingkungan Kerja dan Kualitas
Kehidupan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan RSUD Dr. M. Ashari
Pemalang‟. Skripsi. Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Semarang.
Mathis, R. L., dan J.H. Jackson. 2006.
„Manajemen Sumber Daya Manusia‟.
Buku 1. Terjemahan. Jakarta:
Salemba Empat.
May, B. E., et. al. 1999. „A Longitudinal
Study of Quality of Work Life And
Business Performance‟. South Dakota
Business Review. 58 (2): 1-7.
Nawawi, H. 2003. „Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Bisnis yang
Kompetetif‟. Yogyakarta: Gajah
Mada University Press.
Nawawi, H. 2006. „ Evaluasi dan
Manajemen Kinerja di Lingkungan
Perusahaan dan Industri‟. Yogyakarta:
Gadjah Mada University Press.
Notoatmodjo, S. 2007. „Promosi dan Perilaku
Kesehatan‟. Jakarta: Rineka Cipta.
Prawiroentono, S. 1999. „Kebijakan Kinerja
Karyawan, Kiat Membangun
Organisasi Kompetitif Menjelang
Perdagangan Bebas Dunia‟. Edisi
Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, V. 2008. „Kepemimpinan dan Perilaku
Organisasi‟. Edisi Kedua. Jakarta: PT
Grafindo Persada.
Septianto, Dwi. 2010. „Pengaruh Lingkungan
Kerja dan Stres Kerja terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada PT
Pataya Raya Semarang)‟. Skripsi
Program Sarjana Fakultas Ekonomi
Universitas Diponegoro. Semarang:
Universitas Diponegoro.
Simamora, H. 2002. „Manajemen Sumber
Daya Manusia‟. Yogyakarta: STIE
YKPN.
Soedarnoto, L, F, N. 2004. „Peningkatan
Usaha dalam Kualitas Kehidupan
Kerja‟. Jakarta: Psikologi Pendidikan
dan Bimbingan Fakultas Keguruan
dan Ilmu Pendidikan Unika Atma
Jaya.
Sojka, L. 2014. „Specification of the Quality
of Work Life Characteristics in the
Slovak Economic Environment‟.
Journal. Vol .46 (no.3: 283 -299).
Sopiah. 2008. „Perilaku Organisasional‟.
Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Suwatno, & Donni, J, P. 2011. „Manajemen
SDM dalam Organisasi Publik dan
Bisnis‟. Cetakan Kesatu. Bandung:
CV. Alfabeta.
Yusuf, T. 2010. „Pengaruh Kualitas
Kehidupan Kerja, Komitmen Kerja
dan Motivasi Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan (Studi Kasus
Karyawan PDAM Makassar)‟. Jurnal
Ekonomi. Balikpapan: Universitas
Balikpapan.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.