PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Nur Hasmalawati

Abstract


Abstrak. 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja
atau Quality of Work Life (QWL) dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah adalah Kader TB-HIV yang
berjumlah 50orang, terdiri dari 36 orang perempuan dan 14 orang laki-laki yang
usianya antara 18-63 tahun. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear
ganda. Teknik pengambilan data dengan menggunakan skala Likert. Hasil
analisis menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja sangat berpengaruh
terhadap kinerja. Hal ini dilihat dari nilai R Square 0,313 dan nilai sig 0,000
yang artinya kualitas kehidupan kerja sebagai variabel bebas mempengaruhi
variabel terikat yaitu kinerja sebesar 31%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh
variabel lain. Tetapi lain halnya dengan motivasi kerja, nilai signifikansi 0,489 >
0,05 menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja.
Apabila atasan memperhatikan kualitas kehidupan kerja dengan baik, maka
kinerja karyawan semakin tinggi dan akan produktif dalam meningkatkan
pelayanan kepada masyarakat.

 

Abstract. 

This study aims to determine the effect of quality of work life or Quality of Work
Life (QWL) and work motivation on employee performance. Subjects in this
study were 100 TB-HIV Cadres, consisting of 36 women and 14 men with ages
18 to 63 years. This research uses multiple linear regression analysis. Data is
taken by using Likert scale. The results showed that the quality of work life is
very influential on performance. It can be seen from the value of R Square 0,313
and the value of sig 0,000 which means the quality of working life as
independent variables affect the dependent variable is the performance of 31%,
while the rest is influenced by other variables. But unlike the work motivation,
the significance value of 0.489> 0.05 indicates that the motivation of work has
no effect on performance. If the boss pays attention to the quality of working life
well, then the higher the employee performance and will be productive in
improving services to the community.


Keywords


Quality of Work Life, Work Motivation, Performance

References


Alzeira, E, R. 2010. „Hubungan Komponen

Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of

Work Life) dengan Motivasi Kerja

Pegawai RS Tugu Ibu‟. Skripsi.

Depok: Fakultas Kesehatan

Masyarakat Universitas Indonesia.

Anditasari, D. 2011. „Analisis Faktor-faktor

Quality of Work Life (QWL) Sebagai

Pendukung Peningkatan Kinerja

Karyawan‟. Skripsi. Institut Pertanian

Bogor: Fakultas Ekonomi dan

Manajemen.

Arifin, N. 2012. „Analisis Kualitas Kehidupan

Kerja, Kinerja dan Kepuasan Kerja

Pada CV. Duta Senenan Jepara‟.

Journal Economia. Volume 8 No. 1.

Hal 11-21. Jepara: STIENU Jepara.

Bangun, W. 2012. „Manajemen Sumber Daya

Manusia‟. Jakarta: Erlangga.

Borman, W.C. and D.H. Brush. 1993. „More

Progress Toward a Taxonomy of

Managerial Performance

Requirements‟. Human Performance 6

(1): 1-21.

Brahmasari, I. A & Agus, S. 2008. „Pengaruh

Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan

Budaya Organisasi Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan serta

Dampaknya pada Kinerja Perusahaan

(Studi kasus pada PT. Pei Hai

International Wiratama Indonesia)‟.

Jurnal Manajemen dan

Kewirausahaan. Volume 10. No. 2.

Cascio, W. F. 2006. „Managing Human

Resources‟. Colorado: McGraw-Hill.

Dharmawan, I M. Y. 2011. „Pengaruh

Kompensasi dan Lingkungan Kerja

Non-Fisik terhadap Disiplin dan

Kinerja Karyawan Hotel Nikki

Denpasar‟. Tesis Program

Pascasarjana Universitas Udayana.

Denpasar: Universitas Udayana.

Dhermawan, dkk. 2012. „Pengaruh Motivasi,

Lingkungan Kerja, Kompetensi dan

Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja

Dan Kinerja Pegawai di Lingkungan

Kantor Dinas Pekerjaan Umum

Provinsi Bali‟. Jurnal Manajemen,

Strategi Bisnis dan Kewirausahaan.

Volume 6, 173. No. 2.Handoko, T. H. 2001. „Manajemen Personalia

dan Sumber Daya Manusia‟.

Yogyakarta: BPFE Press.

Hasibuan, M. 2003. „Organisasi dan Motivasi.

Dasar Peningkatan Produktivitas‟.

Jakarta: Bumi Aksara.

Husnawati, A. 2006. „Analisis Pengaruh

Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Dengan Komitmen

dan Kepuasan Kerja Sebagai

Intervening Variabel. Studi Pada

Perum Pegadaian Kanwil VI

Semarang‟. Tesis. Program Studi

Magister Manajemen. Program Pasca

Sarjana, Universitas Diponegoro,

Semarang.

Indrarini. 2009. „Pengaruh Motivasi dan

Kepuasan Kerja terhadap Kinerja

Dosen Akademi Swasta di Kota

Semarang‟. Tesis. Universitas Negeri

Semarang: Program Studi Manajemen

Pendidikan.

Kusuma, A. A. 2013. „Pengaruh Motivasi dan

Lingkungan Kerja terhadap Kinerja

Karyawan Hotel Muria Semarang‟.

Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas

Negeri Semarang.

Lubis, K. A. 2008. „Pengaruh Pelatihan dan

Motivasi Kerja terhadap Kinerja

Karyawan‟. Tesis. Medan: Universitas

Sumatera Utara.

Luthans, F. 2006. „Organizational Behaviour‟.

th

edition, New York: McGraw

Hill.

Mahardikawanto. 2013. „Pengaruh Disiplin

Kerja, Lingkungan Kerja dan Kualitas

Kehidupan Kerja terhadap Kinerja

Karyawan RSUD Dr. M. Ashari

Pemalang‟. Skripsi. Fakultas Ekonomi

Universitas Negeri Semarang.

Mathis, R. L., dan J.H. Jackson. 2006.

„Manajemen Sumber Daya Manusia‟.

Buku 1. Terjemahan. Jakarta:

Salemba Empat.

May, B. E., et. al. 1999. „A Longitudinal

Study of Quality of Work Life And

Business Performance‟. South Dakota

Business Review. 58 (2): 1-7.

Nawawi, H. 2003. „Manajemen Sumber Daya

Manusia untuk Bisnis yang

Kompetetif‟. Yogyakarta: Gajah

Mada University Press.

Nawawi, H. 2006. „ Evaluasi dan

Manajemen Kinerja di Lingkungan

Perusahaan dan Industri‟. Yogyakarta:

Gadjah Mada University Press.

Notoatmodjo, S. 2007. „Promosi dan Perilaku

Kesehatan‟. Jakarta: Rineka Cipta.

Prawiroentono, S. 1999. „Kebijakan Kinerja

Karyawan, Kiat Membangun

Organisasi Kompetitif Menjelang

Perdagangan Bebas Dunia‟. Edisi

Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Rivai, V. 2008. „Kepemimpinan dan Perilaku

Organisasi‟. Edisi Kedua. Jakarta: PT

Grafindo Persada.

Septianto, Dwi. 2010. „Pengaruh Lingkungan

Kerja dan Stres Kerja terhadap

Kinerja Karyawan (Studi Pada PT

Pataya Raya Semarang)‟. Skripsi

Program Sarjana Fakultas Ekonomi

Universitas Diponegoro. Semarang:

Universitas Diponegoro.

Simamora, H. 2002. „Manajemen Sumber

Daya Manusia‟. Yogyakarta: STIE

YKPN.

Soedarnoto, L, F, N. 2004. „Peningkatan

Usaha dalam Kualitas Kehidupan

Kerja‟. Jakarta: Psikologi Pendidikan

dan Bimbingan Fakultas Keguruan

dan Ilmu Pendidikan Unika Atma

Jaya.

Sojka, L. 2014. „Specification of the Quality

of Work Life Characteristics in the

Slovak Economic Environment‟.

Journal. Vol .46 (no.3: 283 -299).

Sopiah. 2008. „Perilaku Organisasional‟.

Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Suwatno, & Donni, J, P. 2011. „Manajemen

SDM dalam Organisasi Publik dan

Bisnis‟. Cetakan Kesatu. Bandung:

CV. Alfabeta.

Yusuf, T. 2010. „Pengaruh Kualitas

Kehidupan Kerja, Komitmen Kerja

dan Motivasi Terhadap Kepuasan

Kerja Karyawan (Studi Kasus

Karyawan PDAM Makassar)‟. Jurnal

Ekonomi. Balikpapan: Universitas

Balikpapan.


Full Text: PDF

DOI: 10.15294/intuisi.v10i1.17383

Refbacks

  • There are currently no refbacks.