ANALISIS EFISIENSI, EFEKTIVITAS DAN RESPONSIBILITAS KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA PEMERINTAH DAERAH SRAGEN

Agung Riyardi(1), W Widojono(2),

DOI: https://doi.org/10.15294/jejak.v4i2.4644


(1) Universitas Muhammadiyah Surakarta
(2) Universitas Muhammadiyah Surakarta

Abstract

The research aim is analyzing the efficiency, effectiveness and responsibility of human resources capacity in Sragen government. The research design is a descriptive design. The variables are the short and long run efficiency and effectiveness, and the responsibility of human resources. Three data processing techniques which also involves the trend linier is used. The result shows that the short run efficiency of human resources consists of the human resources number and their composition, whereas the long run efficiency consists of the level of education and training, and facilities to develop them. The result also shows that short run effectiveness of human resources lies on the number of the collision reduction, whereas the long run effectiveness lies on the number financial incentives received. The other result is that the responsibility of human resources lies on the number of human resources involved in the public service activities and the reduction of people is disgruntled by the public service activities. Then, the efficiency capacity is optimal. 

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis kapasitas efisiensi, efektivitas dan tanggung jawab sumber daya manusia di pemerintahan Sragen. Desain penelitian adalah desain deskriptif. Variabel yang digu­nakan adalah efisiensi jangka pendek dan jangka panjang dan efektivitas, dan tanggung jawab sumber daya manusia. Tiga data teknik pengolahan dan tren linier digunakan dalam penelitian. Hasilnya menun­jukkan bahwa efisiensi jangka pendek sumber daya manusia terdiri dari jumlah sumber daya manusia dan komposisinya, sedangkan efisiensi jangka panjang terdiri dari tingkat pendidikan dan pelatihan, dan fasilitas untuk mengembangkannya. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa efek­tivitas jangka pendek sumber daya manusia terletak pada jumlah tabrakan reduksi, sedangkan efektivitas jangka panjang terletak pada jumlah insentif keuangan yang diterima. Hasil lainnya adalah tanggungjawab sum­ber daya manusia terletak pada jumlah sumber daya manusia yang terlibat dalam kegiatan pela­yanan publik dan pengurangan orang yang tidak puas dengan kegiatan pelayanan publik. Dan hanya kapasitas efisiensi yang optimal.


Keywords

efficiency, effectiveness, responsibility, capacity, human resources

Full Text:

PDF

References

Atmanti, H.D. (2005) “Investasi Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan”, Dinamika Pemba¬ngunan, Vol. 2 No. 1 / Juli, Hal: 30 – 39.

Blanchard, O. (2000) Macroeconomics, London: Pren¬tice Hall Internasional.

Gordon, D.M. (2011) “A Brief History of the Pro-duction Function and its Role in Econo¬mics”, Proceedings of ASBBS Annual Confe¬rence 2011, Volume 18 Number 1. Hal: 65 -69

Haryanto, A.T. (2007) “Upaya Menciptakan Birokrasi yang Efisien, Inovatif, Responsif dan Akun-tabel”, Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, Oktober 2007. Hal: 160 – 171.

Humphrey, T.M. (1997) “Algebraic Production Func-tions and Their Uses before Cobb-Douglas”, Federal Reserve Bank of Richmond Economic Quarterly, Volume 83/1 Winter, Hal: 51- 83.

Karepesina, J. (2007) “Pelayanan Publik Yang Ako-mo¬datif”, Populis, Volume 1 No. 2, Maret. Hal: 46 – 52.

Lolowang, T.F. (2008) “Refleksi Dinamika Organisasi Birokrasi Indonesia di Masa Depan”, Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, Vol. 2, No. 1, Juni 2008. Hal: 43 – 58.

Mishra, S.K. (2007) “A Brief History of Production Functions”, MPRA Paper No. 5254.

Murti, A.C. (2010) Analisis Pengaruh Modal Inte-lektual Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia), Skripsi Tidak Dipublikasikan, Sema¬rang: Fakultas Ekonomi Universitas Dipone¬goro.

Pemerintah Daerah Sragen (2011) Evaluasi Kegiatan Peningkatan Kapasitas Pemerintah Daerah, Sragen: Pemda Sragen.

Prasetyo, E.P. (2008) “The Quality of Growth: Peran Teknologi dan Investasi Human Capital Sebagai Pemacu Pertumbuhan Ekonomi Berkualitas”, JEJAK, Volume 1, Nomor 1, September, Hal: 1 – 15.

Rakhmawanto, A. (2008) “Membangun Model Pengem¬bangan SDM Aparatur Pegawai Negeri Sipil”, Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, Vol. 2, No. 1, Juni 2008. Hal: 97 – 120.

Supartiningsih (2003) “Peran Ganda Perempuan, Sebuah Analisis Filosofis Kritis”. Jurnal Filsafat, April 2003, Jilid 33, Nomor 1, Hal: 42-54.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.