The Influence of Organizational Culture on Inpatient Staff Performance of QIM Hospital
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
ABSTRACT
Organizational culture plays an important role in stimulating the human resources work spirit. The organizational environment affects staff behavior and appearance, as well as staff performance. QIM Hospital is a new hospital. Therefore, it is needed to know the influence of organizational culture on staff performance in the inpatient staffs of QIM Batang Hospital. Using a quantitative research with the survey method. The population in this research was all in-patient staffs of QIM Batang Hospital. A 51 people as a sample and choosen using simple random sampling. Data taken with questionnaire instrument, then analyzed using simple linear regression. The results showed that organizational culture has a positive and significant effect on staff performance. The influence of organizational culture on staff performance is 64.4% (the coefficient of determination of 0.644).
ABSTRAK
Budaya organisasi berperan penting dalam merangsang semangat kerja sumber daya manusia. Lingkungan organisasi mempengaruhi perilaku dan penampilan pegawai serta kinerja pegawai. RS QIM merupakan rumah sakit yang tergolong baru. Sehingga perlu diketahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai rawat inap Rumah Sakit QIM Batang. Melalui penelitian kuantitatif menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai rawat inap Rumah Sakit QIM Batang. Sampel sebanyak 51 orang menggunakan simple random sampling, instrumen kuesioner, dan data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 64,4% (koefisien determinasi sebesar 0,644).
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
References
Cahyono, U. T. et al., 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasiterhadap Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, 11(2)
Malik, A. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Loyalitas Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan PT. Cipaganti Heave Equipment Samarinda. eJournal Psikologi, 2 (1): 65-75
Nurcahyo, A. & Pratolo, S., 2017. Kinerja Pusat Pertanggungjawaban Rumah Sakit dalam Perspektif Balanced Scorecard. Jurnal Medicoetcolegal dan Manajemen Rumah Sakit, 6(1): 66-71
Pramadewi, A. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Rawat Inap Pada Rumah Sakit Umum Daerah Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi. Pekbis Jurnal, 2 (3): 364-371
Riani, A.L. 2011. Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu
Rahmawati, D., & Budiono, I. 2015. Faktor Pelayanan Kesehatan yang Berhubungan dengan Keberhasilan Pengobatan (Success Rate) TB Paru di Kabupaten Sragen. Unnes Journal of Public Health, 4(4)
Sumarni. 2017. Analisis Kinerja Organisasi dengan Pendekatan Balanced Scorecard di Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar. Unnes Journal of Public Health, 6(4): 245-252
Wahyuningsih, H.D. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Di Rumah Sakit “Yakksi†Gemolong Sragen. Jurnal Khasanah Ilmu, 6(2)
Zebua, J. 2008. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Staf Rekam Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan Tahun 2008. Tesis. Medan: Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara